【勞工法例】女同事返工著黑絲 HR居然出Warning禁止？

公司是否有權干涉員工的衣著打扮，為近年熱門的話題，日前甚至有網民在討論區發帖文，表示公司有女同事因為穿著某種衣著上班，被HR出Email禁止全公司的女同事穿上同一服飾，網民看完後紛紛大鬧「好過份」，究竟該名女同事穿上哪種服飾引起爭議，而公司又是否有權干涉員工的打扮呢？

+6

+5

延伸閱讀︰【職場熱話】打工仔欲請假辦家人身後事 公司：請寫低屋企人死因！

公司是否有權限制員工衣著？

+4

+3

CTgoodjobs曾訪問了香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師專業意見，蘇律師指香港現時有很多行服務業，都有限制員工衣著打扮，例如航空公司、保安員，而公司如早在和員工簽約時，已訂定的《僱傭合約》並事先列明規定，指明員工必須遵守僱主定下的服飾指引，僱主就有權投訴員工違反《僱傭合約》，可作紀律處分。

假如《僱傭合約》沒有定明，而公司的《員工手冊》亦無寫清楚員工的服飾指引，蘇律師就認為僱主則無法定權力，要求員工穿著任何服飾。另一個例子就是，如果本身員工所屬的公司，有《僱傭合約》或《員工手冊》列明上班時的服飾，但員工在上班途中穿著其他服飾，回到公司後才換上指定制服，蘇律師指僱主都難以執行。

延伸閱讀︰【職場熱話】女員工M痛想請月事假 男上司竟要求拍攝衛生巾證明

延伸閱讀︰【勞工法例】被逼年尾清年假？打工仔不怒：無生意又搵員工祭旗

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪