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【公司奇怪規則】公司要求員工提前兩個鐘請病假 否則收警告信 即刻睇埋咁做有冇犯法！
【公司奇怪規則】公司要求員工提前兩個鐘請病假 否則收警告信 即刻睇埋咁做有冇犯法！
2024-08-27
香港生活壓力大，打工仔難免會出現身體不適，為免傳染其他人，多數會請病假（Sick Leave），選擇在家中好好休息。但是有人為了請病假，要過五關斬六將，更面臨收警告信的風險。
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網民分享請病假的經歷
近日，有網民在社交媒體專頁「奴工處」上投稿分享經歷，指公司要求員工提早兩小時請病假，否則會收到警告信，以作警戒。事主就因未能提前請假，所以收到警告信一封，因而詢問一眾網民，公司的做法是否合理。
即睇樓主分享及網民回應！
網民一致認為該公司的做法並不合理。因為生病是不可控的因素，員工難以預計自己的身體情況，根本無法提早請假。所以建議事主可以向相關的法律機構尋求協助，了解公司的規定是否合法。
公司因員工未能提前告病假，而出發警告信是否違法？
現行《僱傭條例》（香港法例第57章）只定義了病假日的定義，以及列明僱員可獲「有薪病假」的條件，各企業或因而有不同的請病假方式。所以該公司的做法可能未構成違法行為，但建議事主向勞工處或相關法律機構求助，以避蒙受損失。
延伸閱讀︰【勞工法例2024｜請病假一定要病假紙？】身體不適請病假卻因醫生證明與HR引發鬧戰 不當作有薪病假？即睇請Sick Leave常見問題
其實制定病假政策理應合理，只依照法例最低標準既難以挽留人才，又會對企業形象構成負面影響。
如公司因員工生病為由，解僱該名員工是否違法？
根據《殘疾歧視條例》（香港法例第487章），僱主因員工有殘疾或生病而歧視，甚至解僱該僱員，即屬違法。如果僱員因殘疾問題，影響執行工作職務的能力，僱主應考慮提供合理遷就。
另外，根據《僱傭條例》，僱主不得解僱正在放法定有薪病假的僱員，否則即屬違法。一經定罪，最高可被罰款$10萬。
此外，僱主必須在與該僱員終止合約後的7天內，支付下列款項給僱員：
1. 解僱代通知金
2. 一筆相等於7天工資的賠償款項
3. 僱員應得的疾病津貼
即睇3個求職者對假期政策的常見誤解！
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