【伏工預警】辭職要3個月通知期！連試用期內都係？勞工法例又點講？

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故事分享

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網民A：去勞工處，問吓都好。

網民B：份工要3個月通知期已經伏味濃，你個位又唔係CEO。

網民C：講真，食中午飯嗰陣，借機走咗去都得啦……或者未簽約就話自己肚痛，去廁所走人。

網民D：勞工法例下，就算合約寫明試用期內要3個月通知，一樣可以無視！僱傭合約只可以優於勞工法例！你返咗1日工嘅人工，絕對可以上勞工處追討！

網民E：佢唔可以唔出糧畀你㗎！

網民F：我之前試過第1日唔返工要賠錢，不過我最後都返咗1日，立即辭職。

網民G：你簽嗰份唔係不公平條約咩？可以唔跟㗎喎。

網民H：要3個月通知離職，尤其Junior位，伏味好濃喎。

網民I：呢啲經驗好有用，趁後生見多啲呢啲衰公司，之後就冇咁易浪費時間。

網民J：唔出糧應該唔得喎！

普遍網民認為，3個月的通知期，以及未有提前3個月提出辭職而被扣薪的做法並不合理，亦可能違反勞工法例。因此，他們建議事主應向勞工處求助，以保障自己的權益。此外，有網民指出，讓年輕人多接觸這類有毒公司，汲取經驗，幫助他們選擇最合適自己的工作環境。

3個月通知期是否違反勞工法例？

答：有關辭職指引，通常在入職時簽署的僱傭合約中會清楚列明。在這種情況下，應根據合約的規定進行辭職，且通知期不得少於7天。如果合約中沒有明確規定，則至少需要提前1個月通知。事實上，勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供參考，例如離職通知期的最低法定要求等，所以市場上的離職通知期一般在1個月至3個月之間。

因此，根據事主所描述，僱主可能並未違反勞工法例，因為只要在僱傭合約上列明，辭職通知期可以超過一個月，如三個月甚至半年，但若僱傭合約上沒有明確規定的話，勞工法例訂明試用期後辭職應不少於一個月通知期，否則要賠代通知金。

在試用期內，未提前提出辭職而被扣薪，是否違法？

答：根據《僱傭條例》，在試用期內，僱主或僱員在終止僱傭合約時，無須支付代通知金。此外，僱主只可在下列情況下，扣除僱員的工資，否則會違反《僱傭條例》。一經定罪，僱主會面臨最高10萬元的罰款及1年的監禁。按照上述法律規定，事主不應該被扣薪，而僱主可能構成違法行為。

1/ 僱員缺勤

2/ 僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產

3/ 僱主預支或多付給僱員的工資

4/ 僱主供應給僱員的膳食及住宿費用

5/ 僱主代僱員繳交的退休計劃、公積金計劃、離職金計劃、醫療褔利計劃或儲蓄計劃的供款

6/ 僱主借給僱員的款項

7/ 僱主根據任何法例的規定或獲法例授權，可扣除僱員的工資

8/ 扣除已支付法定侍產假薪酬

9/ 僱主可根據法院發出的扣押入息令，從僱員的工資中扣除僱員尚未支付的贍養費

辭職信需要有甚麼重點？

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答：

1/ 清晰簡潔：辭職信應保持簡短、明確，避免冗長和不必要的細節，將重點集中在表達你的離職意向和感謝。

2/ 表達感激：辭職信開首可以表達對公司的感激之情，提到你在公司的成長和學習經驗。

3/ 列明離職日期：明確指出你的離職日期或通知期限。這樣公司便能夠進行相應的安排，確保工作交接的順利進行。

4/ 專業正面：打工仔應避免在信中談論負面的觀點或抱怨。保持專業，然後對公司和同事表示感謝和尊重。

5/ 核對和簽名：在結尾處核對信件內容，確保沒有錯誤或遺漏。在信末簽署你的名字，以示負責。

6/ 寄送方式：你可以選擇將離職信以書面形式遞交給直屬上司及人力資源部門，或者通過電子郵件發送。

甚麼時間辭職最好？

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答：

1/下班時間： 一般人都會選擇下班提出辭職，因為可以趁同事離開辦公室時好好跟老闆對話，避免了同事八卦、忙於處理公事等麻煩。如果在上班時間討論離職事宜，萬一討論過程不愉快就會影響個人情緒，連帶影響當日的工作，造成尷尬局面。 當你決定好要在下班時提辭職，記得要趁上班時先跟老闆約好時間，免得對方已安排另一行程或離開公司。

2/ 年度評估或薪酬調整後： 如果你對於年度評估或薪酬調整感到不滿意，並且已經與上級或人力資源部門進行了溝通，但問題沒有得到解決，那麼這是一個適合提出辭職的時機。這樣可以讓公司了解你對薪酬待遇的想法，同時也給予他們時間來作出回應。

3/ 熱門離職時期： 即使領完年終後立即辭職感覺很尷尬，但是不少打工仔都會選擇在這段時間辭職，趁着辭職的人數多，職位空缺有大增長，正是轉工的好時機。如果你是職場新人，另一個適合的離職時期就是畢業期，企業一般會開放較多入門級的職位，那時候的轉工選擇也較平時多。

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