企業為吸納頂尖人才宜循4個方向改善招聘流程
作為僱主或企業人力資源 部的一員,深明招聘過程的繁複,當遇到理想的求職者時,當然想對方馬上上班,但如果在出聘書後遭到拒絕,意味着前功盡廢,一切又要從頭開始。如果不想在招聘過程中流失業界頂尖人才,就要從幾個方向着手,改善招聘流程。
1. 招聘廣告 想吸引頂尖人才,第一步要由招聘廣告的設計 做起,從廣告帶出公司的專業,職位內容的描述亦要寫得清楚和具體,最好列明職位的發展路徑、員工福利、薪酬水平,以及公司的簡介、業務範疇、理念和發展目標等,吸引頂尖人才應徵公司的職位。
相信優秀的求職者對於錯漏百出、字句充滿文法錯誤或沒有公司資料的招聘廣告亦不會有信心,所以在刊登廣告前務必再三確認內容沒有出錯。
2. 面試過程
要吸引頂尖求職者,必須讓對方在招聘過程中感到被尊重和重視。因此,企業應該避免同時間邀約多名求職者進行面試,或分開多次進行數輪面試,而是要加快面試流程讓對方感到公司的誠意,否則那些炙手可熱的人才早就被其他公司搶走了。
3. 僱主品牌
在競爭激烈的人力市場中,企業要時刻透過社交媒體 、招聘講座等宣傳自己的品牌,以吸引更多求職者。因此,僱主應該把握宣傳公司的機會,透過不同平台與潛在求職力直接接觸和互動,並列明公司在業界突圍的優勢。
4. 寧缺勿濫 為了招聘優秀人才,部分公司選擇接見多名求職者,再花時間慢慢篩選,但要明白,求職者亦要付出時間參與面試,甚至需要向公司請假。如果對方的履歷未能完全符合公司要求,就不要抱着試一試的心態,以免浪費雙方的寶貴時間。
⏩⏩ 需要請人?立即刊登招聘廣告! ⏪⏪
Look out for further updates on our Facebook fan page!
Related Articles
【最佳招募招聘及入職策略大獎】善用多元化招聘渠道 加強與求職者的連繫
2023-08-17
提供一站式文件處理服務 領先市場地位
2021-05-05
【年度招聘團隊大獎】本港現「人才爭奪戰」 須洞悉未來趨勢
2022-06-23
【最佳Z世代人才吸引力大獎】8星期AXIS實習計劃 帶領Z世代人才飛躍
2023-08-08
Jobs You Maybe Interested In
A member of
© Copyright 2025 Career Times Online Limited. All rights reserved.
Get latest jobs ,career news and job invitations on-the-go.
Download the CTgoodjobs app
Continue in CTgoodjobs app
Stay on website
刊登招聘廣告
;
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!