HR Insight

HR insights provide you with strategic acquisition, retention, learning & development advice in HR sector.


【工作效率】返工頭兩個鐘千祈唔好睇Email!養成5個習慣 工作極速KO

【工作效率】返工頭兩個鐘千祈唔好睇Email!養成5個習慣 工作極速KO

【職場生存】唔係你多心!老闆想你「自己走」嘅10個跡象

【職場生存】唔係你多心!老闆想你「自己走」嘅10個跡象

【職場AI】AI幫你自動化三成工作!有人用佢上位 你仲原地踏步等被淘汰?

【職場AI】AI幫你自動化三成工作!有人用佢上位 你仲原地踏步等被淘汰?

【職場熱話】老細唔肯寫Reference Letter點算好?你識唔識分前者同推薦信嘅分別?

【職場熱話】老細唔肯寫Reference Letter點算好?你識唔識分前者同推薦信嘅分別?

【伏工特徵】見Office工要小心!網民喻求職者面試被要求做1件事即放棄?「呢啲公司多數好麻煩!」

【伏工特徵】見Office工要小心!網民喻求職者面試被要求做1件事即放棄?「呢啲公司多數好麻煩!」

【職場大趨勢】傳統CV將被淘汰?「技能履歷」主導招聘市場 專家教路3步突出個人優勢

【職場大趨勢】傳統CV將被淘汰?「技能履歷」主導招聘市場 專家教路3步突出個人優勢

  • 【伏工特徵】見Office工要小心!網民喻求職者面試被要求做1件事即放棄?「呢啲公司多數好麻煩!」

    【伏工特徵】見Office工要小心!網民喻求職者面試被要求做1件事即放棄?「呢啲公司多數好麻煩!」

  • 【職場大趨勢】傳統CV將被淘汰?「技能履歷」主導招聘市場 專家教路3步突出個人優勢

    【職場大趨勢】傳統CV將被淘汰?「技能履歷」主導招聘市場 專家教路3步突出個人優勢

  • 【見工面試】問呢8條「策略性問題」即刻跑出!HR暗中畀Like

    【見工面試】問呢8條「策略性問題」即刻跑出!HR暗中畀Like

  • 【職場熱話】老細唔肯寫Reference Letter點算好?你識唔識分前者同推薦信嘅分別?

    【職場熱話】老細唔肯寫Reference Letter點算好?你識唔識分前者同推薦信嘅分別?

  • 【做到Work-life balance都有錯?】放假都要做嘢?Appraisal被老細話太過公私分明 事主:佢講到好似我做錯咁⋯⋯

    【做到Work-life balance都有錯?】放假都要做嘢?Appraisal被老細話太過公私分明 事主:佢講到好似我做錯咁⋯⋯

  • 【私隱問題】公司OneDrive全公開 員工合約、個人資料任人睇!網民嘲:透明度好高喎!

    【私隱問題】公司OneDrive全公開 員工合約、個人資料任人睇!網民嘲:透明度好高喎!

  • 【職場生存】唔係你多心!老闆想你「自己走」嘅10個跡象

    【職場生存】唔係你多心!老闆想你「自己走」嘅10個跡象

  • 【職場AI】AI幫你自動化三成工作!有人用佢上位 你仲原地踏步等被淘汰?

    【職場AI】AI幫你自動化三成工作!有人用佢上位 你仲原地踏步等被淘汰?

  • 【工作效率】返工頭兩個鐘千祈唔好睇Email!養成5個習慣 工作極速KO

    【工作效率】返工頭兩個鐘千祈唔好睇Email!養成5個習慣 工作極速KO

  • 【職涯規劃】30歲打工仔10年內換咗8間公司 感嘆:我永遠都係容易被替代嘅小薯

    【職涯規劃】30歲打工仔10年內換咗8間公司 感嘆:我永遠都係容易被替代嘅小薯

  • 【Expected Salary】HR致電2次壓價!迫求職者Take offer無所不用其極?事主:佢話轉工要有犧牲,唔係轉唔到工喎!

    【Expected Salary】HR致電2次壓價!迫求職者Take offer無所不用其極?事主:佢話轉工要有犧牲,唔係轉唔到工喎!

  • 【離職面談】做Exit Interview向HR盡訴對高層不滿!真係會保密?網民:你中計啦!

    【離職面談】做Exit Interview向HR盡訴對高層不滿!真係會保密?網民:你中計啦!

Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
Maybe Later Follow