【職場心寒】能力差反而人工高？打工仔呻舊同事轉工賺近雙倍 網民反勸：打工咪太認真

最令人失去工作動力的，未必是工作太多，而是發現自己一直認真做事，薪酬卻追不上剛入職的同事。一名打工仔早前在連登分享，新同事的薪酬比自己高幾千元；更令他難以接受的是，一名被他認為能力欠佳的舊同事，轉工後薪酬竟接近自己的兩倍。這宗香港網上職場熱話，令人再次思考：努力工作究竟能否換來合理回報？當薪酬差距擺在眼前，繼續盡責是專業，還是只令自己更加委屈？

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能力差反而人工高？打工仔呻舊同事轉工賺近雙倍 

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新人多賺幾千，動力即減半

事主早前在連登發帖，詢問網民甚麼原因會令人完全失去工作動力，並以自己的薪酬經歷作例子。他本來知道，新入職同事的薪酬可能比自己高，卻在無意中發現，實際差距達幾千元。事主形容，得知消息後，工作動力即時減少一半。不過，他起初仍嘗試說服自己，或許新同事確實能力出眾，較高薪酬也有其理由。

舊同事轉工，薪酬接近兩倍

真正令事主難以釋懷的，是另一名舊同事轉工後的待遇。按事主描述，這名舊同事的工作能力並不突出，薪酬卻已接近自己的兩倍；這是事主的個人評價，並非經核實的能力比較。他形容自己得知後十分激動，甚至感到頭昏腦脹。新人薪酬較高，他尚能以能力差異安慰自己；舊同事的轉工結果，卻令他開始質疑一直認真工作的意義。

有推薦信，加5000元仍碰壁

事主並非沒有嘗試尋找其他機會。他表示自己一直盡力做好工作，每次轉工都有舊上司的推薦信，卻未能找到待遇理想的出路。即使完成面試，並提交薪酬參考資料，人力資源部門仍不接受增加5000元的要求。一邊是別人轉工後薪酬大幅提高，另一邊是自己爭取加薪受阻，這份落差令他逐漸由失望變成憤慨。

網民勸留力，別只顧賣命

事主最終表示，不想再對工作投入過多，認為付出應與薪酬相稱。留言亦出現勸他減少額外投入的聲音，認為若公司不重視實力，與其繼續消耗自己，不如認真準備離開。有網民把重點放在轉工，提醒他保留精神尋找其他機會。這場討論的矛盾，不只是誰賺得較多，而是當努力未獲回報，員工應繼續爭取，還是先調整投入程度？

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