【返工遲到】2個月遲到25次被炒 OL辯稱「電梯太擠」竟因1理據獲網民力撐？

CTgoodjobs' Editor

Published: 2026-06-09 14:24

Updated: 2026-06-09 14:24

近日，本地職場社交網絡瘋傳一則關於「返工遲到」的勞資糾紛熱話，再度引爆打工仔與管理層之間的激烈辯論。一名辦公室女職員（OL）因為在短短兩個月內遲到高達 25 次，最終遭到公司果斷解僱。然而，當該名 OL 將遭遇分享到網上，辯稱遲到全因「大廈電梯太擠、等電梯時間過長」時，網絡輿論竟然沒有一面倒譴責，反而有大批打工仔找出關鍵理據力撐事主。

事件源於一名辦公室女職員（OL）在社交網絡上大吐苦水，透露自己因為在短短 2 個月內累計遲到高達 25 次，最終遭到公司管理層以「違反僱約紀律」為由果斷解僱。然而，正當普遍網民準備譴責其缺乏時間觀念時，事主卻拋出一個讓全港無數在甲級商廈返工的打工仔深感共鳴的抗辯理據——遲到並非因為賴床或故意擺爛，而是辦公大廈的電梯太難等、太擠擁。這番言論瞬間扭轉了輿論風向，大批同路人紛紛留言力撐事主。

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2個月遲到25次被炒 1理據獲網民力撐？

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面對「兩個月遲到 25 次被炒」所引發的商廈電梯擠擁與勞資考勤衝突，現代打工仔與跨部門管理層切勿盲目陷入直覺式的態度對抗或被動的情感宣洩。要建立成熟、雙贏且具備防禦智慧的職場生存矩陣，建議採取以下 3 點高情商的「時間操盤與人際風險管理」核心行動：

實施「盲目遲到防禦熔斷」，科學重組早晨的時間資產：經營職涯需要慢慢去探索。當明知辦公大廈的電梯在黃金時間極度擠擁時，大腦必須保持心態穩定。主動按下推諉借口的暫停鍵，採取解難導向（Problem-solving），剛性將出門時間提早 15 分鐘。用精準的通勤壓力測試，為自己預留足夠的大堂排隊安全墊，切斷因趕時間引發的焦慮，確保個人專業信用（Credit）不因考勤瑕疵而遭受降維打擊。

執行「突發客觀數據表記錄」，與管理層坦誠對齊邊界：在不友善或制度守舊的考勤環境中，必須隨時做好風險管理。若偶遇大廈電梯維修、人潮極端失控而導致遲到，切勿在辦公室盲目躺平或與前輩發生口角。應在排隊時立即拍照留證，並在當天主動帶着誠意向直屬主管說明實況，用格式化的事實數據劃清責任邊界。透過高情商的清爽溝通，展現你對崗位紀律的尊重與負責態度。

啟動「職涯價值雙向評估」，將考勤納入轉身決策指標：打工仔應理清自身的核心資產，明白個人的專業身價從來不是單由打卡機決定。將這次網絡熱話視為一面鏡子，學會抽離觀望。在未來尋找新賽道、重回人才市場面試時，褪去求職弱勢的面具，主動向企業 HR 了解其組織文化、跨部門協作彈性及是否支持靈活工時。做好全盤的風險防禦，尋找真正尊重人才產出而非死扣分鐘的良性企業，你方能活得清爽自信，穩操勝券！

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