【請病假】Z世代請Sick Leave次數比幾代人多！點解年輕人成日請病假？

請病假（Sick Leave）是打工仔的基本員工福利，好讓員工能夠在家養病，待康復後再次投入工作。最近有報道指發現Z世代請病假的時間比前幾代多，指相比2019年的數據，2023年打工仔請病假的情況增加了42%。

傑出的公司都支持員工放病假？

Z世代遇過的求職陷阱

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00後10大職場新態度

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1/ 只求躺平，不求升遷

社會發展急速，沉重的工作負擔和高昂的生活成本，令許多年輕人難以實現預期的生活水平，即使努力工作也難以達到理想。再者，前輩在職場打拼多年，薪金報酬卻與責任壓力也常不成正比。因此，Z世代不願意為升職加薪而背負過多責任作；不再單純追求物質與名聲，而是將目標轉向心靈的滿足。

2/ 工作不順，隨時跳槽

由於00後仍是社會新鮮人，可以向不同工種發展，了解自己的興趣才「落腳」，所以他們較少擔心找不到工作。如果工作步伐與生活不一，兩者難以平衡，又或工作不如意、職場文化問題，不少的Z世代會毅然地「裸辭」，不會被工作主導。

3/ 拒絕OT，時間由自己主導

既然抱有隨時「裸辭」的決心，自然地就不用被舊有的「上司未走，自己都唔可以走」的想法綑綁。不少00後認為既然公司已經明確規定上下班時間，雙方就應該相互遵守承諾。未完成的工作明天再做，不會白白OT，為公司賣命。

4/ 對上級尊重，但不會「刷鞋」

00後認為不討好上司並不意味沒有禮貌或不尊重。每個人都有自己的工作方式，只要保持基本的尊重和禮貌，專注於工作表現、不出錯就可以。

5/ 工作並非所有，自己才是最重要

由於職場生態正在轉變，對Z世代而言有副業仍是常態。所以他們不再盲目聽從前輩，不再委曲求全；而是追求個人價值與企業理念的契合，更重視自我實現，自己才是生活當中的主導者。

6/ 反抗不合理的事情

00後善用網路科技，視野更為廣闊，對工作環境與待遇要求較高。他們對於傳統職場規範持有更大質疑，遇到不合理要求時會直接表達、不會隱忍。除了內部反饋、公開投訴或離職等方式，也會在網路上分享經歷，尋求同伴支持。他們的表達訴求往往更加直接且公開。

7/ 拒絕職場PUA

職場PUA是指上司通過各種手段，針對性地打擊下屬，目的在於削弱其自信，然而渴望獲得上司的認可。而Z世代拒絕接受不公義與壓榨對待，面對不合理的權威和情緒勒索，不再採取逆來順受的態度，反而是勇敢地表達自己的訴求。

8/ 工作不是為生活，而是為滿足

以前，很多人把工作視為賺取溫飽的手段。但隨著社會進步，越來越多的00後希望從工作中找到生活的滿足感和價值體現。可以在工作上實現自我價值，發揮所長，創造出有意義的成果。

9/ 不看別人臉色

在職場生存並非一件容易的事，要懂得察言觀色，儘管自己內心受傷，亦要應對各人的臉色。但在不少的00後，卻似乎打破了這些潛規則。他們更直率、不受拘束，鮮少去「看別人臉色」，這種工作態度正逐步撼動著職場文化的固有邏輯。

10/ 不作無意義的職場應酬

下班後同事的應酬或活動邀約，可能是職場人際關最大困擾。一旦拒絕後，會被認為不合群，進而影響之後的人際關係。但00後就沒有這樣的顧慮，認為與其耗費大量時間精力，在未必能夠帶來實質性成果的應酬文化上，不如享受自己的時更為實際。

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