【職涯規劃】十年計劃已Out！LinkedIn專家：傳統升職路已死 白領要學識3大「執生攀爬」

白領階級的成功劇本十分單一：取得優良學歷、進入穩定企業，然後沿著既定的「職涯階梯」一步步向上爬。但在 2026 年的今天，LinkedIn 首席經濟機會主管阿尼什．拉曼（Aneesh Raman）明確指出，這套線性邏輯已被 AI 徹底顛覆。未來的職場不再是直上直下的階梯，而是一面需要橫向移動、靈活應變的「攀岩牆」。

打工仔熱話速遞：企業靠AI取代初級員工│13種「鐵飯碗」工種│必學AI技能懶人包

傳統階梯崩塌：轉向個人主導的「攀岩牆」

+13

+12

 拉曼認為，由 AI 驅動的職場變革並非單純地取代人類，而是將現有工作拆解。當一部分任務被自動化，職涯路徑也隨之轉向非線性發展。

在「攀岩牆」模式下，職涯不再是預測性的。有時候為了向更高處前進，你必須先往旁邊移動，尋找新的施力點。這種「橫向移動」雖然初期會讓人感到不安，但它賦予了勞動者更多的控制權。你可以根據個人的好奇心與獨特能力，打造專屬且不可替代的路徑，而非被動地填補組織圖上的格子。拉曼以自身經歷為證：從戰地記者轉行為演講稿撰稿員，最後成為高階主管，這種跨度在傳統階梯上幾乎不可想像，但在攀岩牆上卻是生存的藝術。2030 技能大洗牌：忘了你的 10 年計畫吧

根據數據顯示，到 2030 年，多數工作所需的技能將發生高達 70% 的改變。在如此劇烈的技術迭代下，長遠的規劃反而可能成為成長的枷鎖。

拉曼給出一個大膽的建議：「忘了你的 10 年計畫吧！」與其耗費心力去規劃一個根本無法預測的未來，不如專注於即時的適應與調整。在 AI 時代，最核心的競爭力不是你「現在懂什麼」，而是你「學習新事物的速度」。職場人士應努力「把今天的自己，建設成明天的自己」，這種即時進化的心態，才是對抗不確定性的唯一解藥。

與 AI 共生：從外包任務到重塑人的價值

拉曼呼籲企業放手，不要再迷信工業時代為了秩序而建立的僵化組織圖。對於個人，他建議將工作與 AI 的結合分為三個層次：

1. 外包庶務予 AI：將生成程式碼、分析數據、撰寫初稿等交給機器。
2. 大膽實驗：利用 AI 的生成能力創造全新的事物與流程。
3. 重塑人的價值：利用省下的時間，強化團隊協作與深度人際連結。

他強調，職場正處於一個「工作從未如此以人為本」的轉折點。AI 的出現，將人類特有的同理心、領導力與倡導能力推向了舞台中央。

請人！請人！請人！
🔗職位空缺傳送門🔗
▶️【銀行/金融】職位空缺
▶️【兼職PartTime】工作機會
▶️【政府/公共機構】工作機會
▶️【圖書館】相關工作機會

延伸閱讀：【科技陷阱】OpenAI CEO警告！6類對話千祈唔好同AI講 否則你嘅秘密全曝光！

+38

+37

延伸閱讀：【AI趨勢】「AI教父」預警裁員潮殺到！2大工種肯定冇得留低！邊類職業仲係鐵飯碗？

🔥最熱門地區職位空缺🔥
🔗職位空缺傳送門🔗
▶️【鰂魚涌/太古/北角】工作機會
▶️【黃大仙區】工作機會
▶️【觀塘區】工作機會
▶️【深水埗區】工作機會

🤖【按此】睇下AI最新推薦咩好工

⏰【按此】想搵兼職工？熱爆Part-time工作機會

💵【按此】點解呢啲銀行工咁受歡迎？

🤫【按此】估唔到返工有咁多秘密

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪