【職場趨勢】原來香港最難請人職位唔係高層？呢個行業人才重金難求！

說到「人才短缺」，很多人直覺想到的是高層管理職位或高度專業的技術崗位。然而，根據 Hays 2026 年香港薪酬調查，香港有 25% 的機構無法填補初級職位，比例冠絕全亞洲。換句話說，香港企業最頭痛的人才缺口，並非在高層，而是在基層前線。
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什麼行業最缺人？

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薪酬與付出不成正比：很多前線職位工時長、責任重，薪酬卻長期停滯不前，令年輕求職者卻步
 職業前景模糊：晉升路徑不清晰，求職者寧願轉換行業
社會形象問題：部分職位在社會觀感上仍被視為次等，即使薪酬吸引，有意者仍不多

最缺人的行業：安老護理

在眾多「人才荒」的行業中，安老護理行業的情況尤為嚴峻。香港人口老化持續加劇，安老院舍及社區照顧服務需求急升，但護理員、院舍服務員等職位長期嚴重不足。

根據香港社會服務聯會（HKCSS）資料，安老服務業整體職位空缺率長期維持於雙位數，部分機構甚至需要一人頂替多人工作。近年業界及政府積極提高薪酬，部分護理員月薪已提升至 $15,000 至 $20,000 以上，但人手依然嚴重缺乏。

同樣缺人的行業，還有⋯

除安老護理外，以下行業同樣面臨基層人才荒：

飲食業（F&B）：廚師、樓面侍應長期欠缺，加班文化令人卻步
建造業：熟練工人（如水喉工、電工、扎鐵工）供應嚴重不足，月薪可達 $30,000 以上，仍難以招聘
零售業：人員流失率高，兼職招聘困難

這些「難請人」職位，月薪其實不低

熟練建造業工人（扎鐵 / 電工）
市場月薪參考: $25,000 – $40,000

護理員（安老院）
市場月薪參考: $15,000 – $22,000

廚師（熟手）
市場月薪參考: $18,000 – $30,000

「好難請人」的背後，是整個行業的結構性問題：薪酬與技能要求不匹配、工作條件有待改善，以及社會對部分職業的既有偏見。對求職者而言，這些「難請人」行業，其實正是需求最大、議價能力最強的市場，有意轉行的人不妨重新考慮。

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