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【職場覺醒】HR問5年想升到咩位?00後竟答「唔使靠份工養活自己」 面試官1秒沉默

「五年後,你想做到甚麼職位?」這條幾乎人人都遇過的面試題,原本答案似乎早已寫好:升任經理、帶領團隊、成為專業人士。不過,一名00後求職者卻沒有談職銜,也沒有承諾留守公司,反而直接表明,5年後最想做到的事,是「毋須再靠一份工養活自己」。一句話令面試官沉默,亦揭開新一代打工仔最現實的焦慮:當公司可以因裁員、AI或業務調整而隨時更換人手,員工還需要將一生押在同一份工作上嗎?

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HR問5年想升到咩位?00後竟答「唔使靠份工養活自己」

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面試一題 答案完全不跟劇本

面試官按慣例詢問5年職涯規劃,本來預期會聽到求職者希望晉升、管理團隊,或在某一專業範疇累積經驗。這名00後卻將焦點放在「建立不只一條收入來源」。 他表示,自己希望培養可接案的技能、建立獨立工作能力,同時逐步累積投資收入。換言之,5年後的目標不是坐上更高職位,而是即使離開任何一間公司,仍有能力維持生活。 這個答案聽起來像「不夠忠誠」,但對不少打工仔而言,卻可能正是最誠實的職涯規劃。

HR重視忠誠 00後計算風險

對部分HR而言,招聘不只是找人完成工作,更希望員工願意長期投入、配合公司發展。因此,當求職者一開始便表明不想依賴公司,自然容易被解讀為流失風險較高。 問題是,今時今日的職場已不再是「入職後做到退休」的年代。裁員、外判、合約工,以及AI改變工作內容,均令不少職位的穩定性下降。 公司可以因成本、架構或市場變化調整人手,但員工若同時準備第二技能、兼職接案或投資收入,卻可能被質疑「不夠專心」。這種雙重標準,正是事件最令人不安的地方。

不靠一份工 不等於不肯努力

「不靠一份工養活自己」並不代表不想工作,更不代表想躺平。相反,這個目標往往需要更強的自律、更長時間的學習,以及更周密的財務規劃。 白天完成正職工作,晚上進修、建立作品集、接小型項目、研究理財,未必比單靠一份工作輕鬆。真正的分別是,過去不少人將升職視為安全感;如今部分年輕人則認為,技能愈多、收入來源愈分散,才有真正選擇權。當「穩定」不再由公司承諾,而要由自己建立,職涯規劃自然不只剩下一條升職階梯。

公司不是家 職場關係正在改寫

過去常聽到「公司是一個大家庭」,但新一代愈來愈傾向將僱傭關係看成合作:公司提供薪酬、平台和資源,員工提供能力、時間和成果。雙方合適便合作,條件改變便重新選擇。

這種想法聽起來冷靜,甚至有些現實,卻未必是壞事。員工不再盲目犧牲私人生活,公司亦不能只用「忠誠」要求人留下,而要用合理薪酬、發展機會和良好管理留人。

真正值得討論的,或許不是00後有沒有野心,而是大家對「忠誠」的定義,是否仍停留在上一代的職場規則。

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想有選擇權,先建立這5樣能力

想做到「不必只靠一份工」,重點不是急於辭職,而是逐步提高自己的抗風險能力。尤其在AI工具普及、職位要求不斷改變的環境下,愈早準備,愈有條件拒絕不合理的工作安排。

  1. 建立可轉移技能:優先學習即使轉工、轉行或接案亦可使用的能力,例如寫作、設計、數據分析、銷售、短片製作、語言及AI工具應用。
  2. 保留工作成果證明:定期整理作品集、項目成果、客戶評價及可量化成績,避免離職後才發現自己只有職銜,沒有證明能力的材料。
  3. 培養第二收入前先計成本:接案、兼職或經營副業前,先確認合約有沒有競業限制,也要計算時間、稅務、設備及學習成本。
  4. 準備緊急儲備:不要將「財務自由」理解成短期暴富。先為生活支出建立緩衝,遇上轉工、裁員或收入下降時,才不會被迫接受任何工作。
  5. 面試時換一種說法:即使目標是建立多元收入,也可表達為「希望在5年內成為能獨立解決問題、持續創造價值的人」,既保留真實想法,亦讓公司看到你的投入程度。
  6. 公司未必是家,但工作始終是累積能力、資源和人脈的重要場域;當企業可以為生存調整人手,打工仔又是否更應該為自己預留一條不被單一月薪綁死的後路?
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