【職場皇帝】Team Leader當正自己係皇帝！實習生等收工等到七點 最後換來一句：聽日再講

返工等收工是常識吧？但如果上司要求你每日放工前都要親口向他「稟報」才能離開，你會不會覺得自己穿越了？

有網民在社交平台分享自己任職實習生時的經歷——Team Leader訂下一條「潛規則」：每日放工前必須當面跟他說再見，否則不能離開。更離譜的是，有次Leader在放工時間前叫住他：「有啲嘢想你跟進，等我開完會再同你講。」結果實習生由6點等到7點，Leader才施施然從會議室走出來，然後拋下一句：「太夜了，聽日再話你知。」

一個小時的等待，換來一句「聽日再講」。網民紛紛留言：「你老細係咪以為自己係皇帝，要人『跪安』先走得？」

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為何有這種「皇帝型」上司？

核心事件 據該網民描述，其任職的Team Leader有一條不成文規定：所有實習生放工前必須親自向他說再見，否則不得離開。 起初不以為意，認為只是基本禮貌。然而有一次，臨近放工時間，Leader突然叫住他：「有啲嘢想你跟進，我而家要開會，你等我開完會再同你傾。」 實習生於是坐在座位上等待。6點、6點半、7點⋯⋯會議室內依然毫無動靜。直到接近7時半，Leader終於開完會走出來，實習生立即上前詢問：「請問頭先講嗰件事係⋯⋯？」 Leader望了他一眼，語氣輕鬆地說：「哦，而家太夜了，聽日再話你知啦。」 實習生當場無言——由6點等到7點，最後換來一句「聽日再講」。他直言：「如果你根本無打算今日傾，點解要叫我等你？我嘅時間唔係時間？」 事件在社交平台曝光後，隨即引發網民熱議。 為何有這種「皇帝型」上司？原因一：權力展示心態

有職場分析指出，部分中層管理者會透過這類「小規矩」來確立自己的權威地位。要求下屬「稟報」才可放工，本身已是一種權力展示——讓下屬意識到「誰是話事人」。正如有網民所言：「呢種人唔係想做leader，係想做皇帝。」

原因二：缺乏時間管理意識

有些上司習慣將「等」視為理所當然，完全沒有考慮下屬的時間成本。他們認為「我等得，你點解等唔得」——卻忘記了下屬放工後可能有自己的安排。

原因三：對實習生的「考驗」心態

有過來人指出，部分管理層會將這類不合理要求視為「對實習生的考驗」——測試對方的服從性、耐性、抗壓能力。然而，這種「考驗」往往只會令實習生對公司產生負面印象。

網民熱議：你老細係皇帝定領導？

網民Ａ： 「放工要講再見先走得？你老細係咪以為自己係乾隆？」

網民Ｂ： 「等到7點然後話聽日再講，呢下真係佛都有火。」

網民Ｃ： 「我前公司都係咁，老細唔走冇人敢走，結果個個坐喺度等運到。」

網民Ｄ： 「呢啲咪典型權力中毒囉，覺得自己好重要，全世界都要等佢。」

網民Ｅ： 「實習生嘅時間就唔係時間？人哋可能約咗人食飯㗎嘛。」

網民Ｆ： 「試過等老細開會等到8點，結果佢話『其實都冇咩事，你哋走得㗎喇』。」

網民Ｇ： 「呢種leader最叻就係刷存在感，證明自己仲喺度。」

網民Ｈ： 「如果份工值得做，我會忍；但如果唔值得，我早就走咗。」

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遇到「皇帝型」上司可以點做？

1. 確認公司文化，判斷是否「個別現象」

先了解這種「放工要稟報」的規矩是只屬於該Team Leader的個人要求，還是公司的整體文化。如果是前者，尚有商討空間；如果是後者，則需考慮是否適合長期留在該公司。

2. 適時表達，避免啞忍

如果上司經常要求你在放工時間後等待，可以嘗試以溫和方式表達：「我今晚有約，是否可以明天再處理？」或者：「想確認一下，這件事是否必須今日完成？」讓上司意識到你也有自己的安排。

3. 記錄不合理要求，以備不時之需

如果涉及長期超時等待、無償加班等情況，建議記錄相關事件（日期、時間、事件內容），以便日後需要時作為佐證。

4. 考慮是否值得「捱落去」

實習的目的是學習與成長，如果一份實習長期令你感到不被尊重、時間被任意浪費，便應衡量這份經驗是否值得。有職場專家指出，實習生應優先選擇學校官方合作、有良好口碑的機構，以獲得更多指導和支持。

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