【職場殘酷階級制】25K以上先叫Offer？Fresh Grad堅持底線拒「自降身價」 網民：一開壞頭就輸一世

社交平台近日熱傳一個「薪酬階級表」：20K以下叫Worker，15K以下叫Loser。這個分類雖然尖銳，卻觸動了無數打工仔的神經。

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網民力撐25K底線：三大理由

有應屆畢業生在討論區發帖，力勸Fresh Grad「出不起25K的Offer不要接」，更列出三大理由——香港缺人才、大學生值得更高薪酬、第一份工「開壞頭」影響一生。 然而，現實數據似乎與這個「底線」存在不小距離。CTgoodjobs《2025年畢業生薪酬及就業調查》顯示，畢業生平均期望薪酬為$17,287，兩者差距達$5,289。25K的「底線」，早已高過畢業生平均期望，更遠遠拋離僱主願付水平。 到底Fresh Grad應否堅持25K底線？這個叫價是「合理爭取」還是「離地幻想」？ 網民力撐25K底線：三大理由 該名網民提出三大理由支持自己的「25K底線論」： 理由一：香港搶人才，老闆請不到人樓主指出，香港缺人手，不少老闆請不到人，所以即使就讀「水泡科」也不應被老闆壓價，「要搶人才就要付出金錢」。

理由二：譚仔姐姐都有19K，大學生為何不值25K？

他認為譚仔姐姐月薪都有19K，巴士司機也有23K，大學生花了那麼多時間讀書，沒有理由不值25K。根據最新招聘資料，譚仔樓面侍應月薪約18,500，小巴司機月薪可達25,000，樓主所引數據與市場實際水平大致吻合。

理由三：一開壞頭，影響一生

這是最關鍵的一點：「之後加薪的幅度一定不及同學朋友。因為再轉工時，老闆會參考你上一份工資再出價。」有網民分享真實案例：有人面試獲40K Offer，HR要求查看薪資流水後，發現上家只有25K，即時將Offer壓至30K。這個案例正正印證了「開壞頭」的代價。

網民熱議：25K底線，合理定離地？

網民Ａ： 千祈唔好降低自己身價，00後要整頓職場！

網民Ｂ： 啱啱畢業乜都唔識，憑咩攞25K？譚仔阿姐都辛苦過你。

網民Ｃ： 如果㑺IT畢業生，25K確實合理，但Marketing Fresh Grad就得16K。

網民Ｄ： 第一份工個人工低，HR跟住你上一份人工開價，一切都返唔到轉頭。

網民Ｅ： 上少啲網啦啦，25K已經係中位數！

網民Ｆ： 叫價都要衡量自己幾斤幾両。冇經驗、冇技能，憑咩攞25K？

網民G： 今年市道差，未來2至3年都不會好轉，有工返已經好好。

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Fresh Grad叫價3個原則

1. 行業為先，叫價參考數據

IT起薪可達25K甚至30K，但Marketing、文職等行業Fresh Grad普遍只有14K至17K。叫價前應先了解所屬行業的市價，而非一概而論「25K是底線」。

2. 衡量「開壞頭」與「等待」之間的取捨

「開壞頭」的代價確實存在——HR參考上一份工資出價是常見做法。但如果堅持25K而長期找不到工作，空白期對履歷的傷害可能更大。應在「合理叫價」與「累積經驗」之間取得平衡。

3. 叫價之外，更應關注「成長空間」

第一份工的價值不限於起薪點。公司的培訓機會、晉升階梯、行業前景，往往比起薪多幾千元更為重要。與其執着於25K這個數字，不如思考這份工作能否為你帶來長遠的競爭力。

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