【職場安全感】近3成人驚失業！歸咎外資撤離＋AI普及成元兇 科技巨擘CEO一語道破真相

在充滿變革的職場，本地就業市場正迎來一場深刻的結構性洗牌。大環境的變遷、企業架構的重組，加上生成式人工智能（AI）在職場的全面滲透，讓過去被視為安穩的「鐵飯碗」觀念剛性熔斷。不少打工仔每天在辦公室內，大腦都處於低電量的焦慮狀態，時刻擔心自己被時代的潮水淘汰。

近日，特許公認會計師公會（ACCA）公佈了最新一屆《全球人才趨勢》調查報告。這份涵蓋全球 160 個國家、訪問超過 11,000 名业界專才的權威報告，揭示了本地打工仔最深層的內在恐懼。然而，針對這股鋪天蓋地的「AI 失業恐慌」，科技巨擘 NVIDIA（輝達）執行長黃仁勳卻在接受訪問時一語道破真相，直斥許多企業主管將裁員歸咎於 AI的行為。

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近 3 成港人缺乏職位安全感

根據 ACCA 香港區的最新調查結果，有 28% 的本港受訪者明確表示，對現時的職位缺乏安全感。這股集體焦慮的底層邏輯，主要源於兩大「地緣與技術」的雙重矩陣衝擊： 1. 外資區域總部撤離，縮窄國際化職涯 不少打工仔觀察到，近年跨國企業的區域總部出現撤離或縮減規模的趨勢。這項轉變最直接的剛性影響，就是高階管理職位大幅減少，嚴重縮窄了本地專業人士在國際企業向上流動與發展的機會。 2. 傳統例行工作，遭科技加速自動化 科技轉型與 AI 的迅速普及，令企業內部的「人機協同」比例發生質變。調查指出，日常工作、傳統、例行或重複性的工序正逐步被自動化科技取代，這令高達 53% 的港人擔心 AI 將會影響自己的工作崗位，比例甚至高於全球平均水平（51%）。

招聘AI化？港人信任度低於內地與亞太區

AI 的影響不僅停留在產出層面，更已深度融入企業的行政矩陣，例如撰寫招聘廣告及篩選初級職位求職者。

然而，調查顯示本地專才對演算法的公正性抱持懷疑態度：全港僅有 36% 的受訪者相信 AI 能協助進行公平及無偏見的招聘。這個數字遠遠低於中國內地（63%）、亞太其他地區（58%）以及南亞（49%）。

ACCA 香港分會會長鄭傑燊指出，現有的 AI 工具仍難以應對資深職位所需的細緻判斷，視像面試平台亦容易出現誤判。圓桌討論的專家普遍認為，AI 適合處理大規模的初級篩選，但面對複雜的高管招聘，其局限性依舊明顯。

ACCA 的預警：初級員工正喪失「批判思考力」 調查提出了一個值得警惕的後設認知（Metacognition）危機：越來越多初級員工完全依賴 AI 完成工作，甚至「未經思考」便全盤接受 AI 的生成結果。這種現象正在逐步削弱年輕一代處理基本工作與獨立判斷的能力。

黃仁勳：「把裁員歸咎於 AI，純粹是懶惰！」

當全世界的打工仔都在為「AI 搶飯碗」而盲目內耗、甚至陷入精神耗竭時，NVIDIA 執行長黃仁勳在接受新加坡亞洲新聞台（CNA）訪問時，卻給整個企業界潑了一盆冷水。

黃仁勳語氣犀利地表示：「我認為，對於許多正在裁員的執行長來說，把 AI 與失業連結在一起的說法，單純只是太過懶惰。」

他從時間線與商業邏輯的維度，剛性拆解了這個偽命題：

• 毫無邏輯的因果倒置：黃仁勳指出，生成式 AI 工具也是在近幾個月才真正變得有生產力和實用，但許多企業早在兩年前就已經開始推行裁員潮。在職場真正廣泛使用 AI 之前，把重組和 AI 綁定，根本說不通。
• 「聽起來很專業」的擋箭牌：有些主管之所以喜歡把裁員歸咎於科技，只是因為這樣在財報和股東面前「聽起來很專業」，能掩蓋企業自身經營不善或策略失誤。黃仁勳直言：「我真的很討厭這樣（把責任推給 AI）。」

黃仁勳主張，企業界不應該用驚悚的敘事去嚇唬大眾，這是一種極不負責任的行為。相反，產業應該提供「平衡且樂觀的敘事」——既承認技術的變革潛力，也要在完善的安全措施、政策護欄下，引導勞工裝備技能，讓大家渴望成為這個新時代的一環。

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外資結構轉變與 AI 技術洗牌下，令近3成打工仔有失業恐慌，雖然宏觀環境正經歷轉型陣痛，但真正決定勝負的，並非科技工具本身，而是個人的思維韌性。結合最新調查數據與科技巨擘的觀點，拆解出三大核心維度：

• 就業市場的集體焦慮：ACCA 報告顯示，近 3 成港人因外資高階職位減少及重複性工作遭自動化取代，對現職缺乏安全感；超過半數受訪者擔憂 AI 影響崗位，且對 AI 招聘的公正性信任度偏低。
• 初級員工的思維危機：調查指出許多年輕員工過度全盤依賴 AI 的生成結果，正在逐步削減其基本的批判思考與獨立判斷能力。
• 黃仁勳的硬核真言：NVIDIA 執行長黃仁勳犀利直言，將企業裁員重組歸咎於 AI，純粹是管理層掩蓋經營失誤的「懶惰與不負責」敘事，因為目前的技術才剛展現生產力。

 

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