【最伏待遇】「呢個位」竟被當作公司福利？網民一面倒：每日被監視 壓力大到想辭職

出社會工作後，多數人在意的無非是薪酬、升遷及員工福利，但近年不少企業引入「開放式流動座位」（Hot-desking），甚至將其包裝成「自由、協作」的員工福利。然而，這種缺乏隔板、沒有固定位置的設計，卻成為不少打工仔的壓力來源。當「辦公室」變成「監視場」，這種空間革命究竟是提升效率，還是慢性扼殺員工的心理健康？

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「呢個位」竟被當作公司福利？

 近日在社交平台 Dcard 上，一名網友的發帖引起熱議。原PO指出，其第一份工作的辦公環境就是全開放式長桌，沒有任何隔板，且採取「先到先得」的流動制度。這意味着員工每天都無法擺放個人物品，甚至因為晚到而被迫坐在主管身邊。 這種設計美其名是為了方便跨部門討論與溝通，但在實際操作中，員工往往因為擔心干擾他人而不敢大聲說話，反而讓溝通變得更加拘謹。對於許多打工仔而言，這種環境帶來的並非「協作的火花」，而是「無處遁形的監視感」。

網民一面倒負評：別把省成本說成福利

針對這種辦公設計，網上的意見幾乎呈現壓倒性的反對。不少資深打工仔直言，公司採用流動座位與開放空間，核心目的往往是「降低租金與裝修成本」。

• 缺乏歸屬感：每天都要把筆電、文具帶回家，桌上不能放家人照片或盆栽，讓辦公室變成了一個冰冷的轉機大廳。
• 監視壓迫感：沒有隔板意味着主管可以隨時從後方「巡視」你的螢幕，這種無形的監視讓員工神經時刻繃緊。
• 選位焦慮：每天上班前還要「閱讀空氣」，考慮要坐在誰旁邊、避開誰，這種隱形的社交成本無端消耗了工作前的精力。

亞洲職場的共通痛點：Z世代的集體反彈

這種現象並非台灣或香港獨有。根據日本媒體報導，當地 Z 世代員工對開放式辦公室同樣感到極大壓力。在強調階級與潛規則的亞洲職場，缺乏私人空間往往意味着：

• 負面情緒被公開化：當員工被上司責備時，全辦公室的人都能目睹其窘態，對自尊心造成極大打擊。
• 被迫接收干擾資訊：開放空間容易聽到主管之間的非正式聊天，甚至是不堪入耳的內容，讓員工被迫處於不適的環境中。
• 隱私權喪失：在處理私人行政事務或稍作喘息時，缺乏屏障會讓員工感到毫無隱私。

HR 視角：辦公環境如何影響人才留存？

對於招聘平台而言，辦公環境已成為人才面試時的重要考量因素。資深 HR 指出，若公司標榜開放式空間，必須有相應的配套措施：

• 靜音室與電話亭：提供專用的私密通訊空間，平衡協作與專注的需求。
• 儲物櫃與固定區域：即使座位流動，也應提供個人儲物空間，建立基本的歸屬感。
• 企業文化轉型：如果空間開放但管理思維仍是「工廠監工式」，那麼空間的開放只會演變成集體焦慮。

真正的「福利」不應是由公司定義的裝潢風格，而是給予員工選擇工作方式的自主權。當企業試圖以「流動位」來吸引人才時，或許應該先問問員工：他們需要的究竟是隨處可坐的長桌，還是一個能讓他們安心發揮的專業角落？

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