【Z世代】年輕人話想躺平只係扮？近半數想做話事人！希望賺夠錢出人頭地？

對於Z世代的年輕人，好像存在太多刻板印象：情緒化、難以管理、思維脫綫、更注重工作價值而非物質⋯⋯

不過，研究公司Seremont最新調查顯示：年輕人可能和他們的前輩們沒什麼不同——他們都渴望高薪、出人頭地以及工作靈活性。

該調查於2023年年末訪問了美國近400名不同年齡段的職員，研究僅涉及已加入勞動市場的Z世代，而不涉及仍在上學的Z世代。

固定薪水與簡單工作無法滿足年輕人
Seremont對Z世代以及較他們年長的職員進行訪問，結果與這些刻板印象恰恰相反。在家遙距工作、領取固定薪酬、只想做簡單的工作——這些都無法滿足年輕職員的野心。

Seremont高級研究分析師，27歲的Jon Veasey-Deter也是一位Z世代。他向Business Insider表示，即便世代之間確實存在一些差異，但年輕職員往往與較年長的職員有著相同的職業追求。

Veasey-Deter表示：「我們都在尋找相同的東西：體面的薪水、對世界產生積極影響以及工作的價值。」

年輕人的想法非常重要。因為在2024年，美國全職員工中，Z世代的人數將數次超過嬰兒潮世代。

「我們都渴望錢與出人頭地」
Seremont調查顯示，年輕人和前代一樣渴望金錢。訪談中，51%的Z世代職員認為薪資是工作中最重要的部分，而47%的年長員工也抱有同樣觀點。

對年輕職員來説，需要支付高昂的大學費用是主要障礙。Business Insider最近一則報告顯示，逾半數的Z世代和千禧世代職員的收入僅夠支付基本生活開支。

除了金錢，年輕職員還渴望與上級建立穩固的良性關係。調查顯示，想要在上司面前「表現出色」，是一個主要工作動力，只有「獲得加薪或獎金」排在「取悅上司」之前。

Z世代職員另一個工作動力是「出人頭地」：

「這些都不是什麽新鮮事。這些並不是這一代人所獨有的，」Veasey-Deters表示：「Z 世代與其他世代並沒有什麽不同，我們只是最新的一代。」

偏好實地辦公：無形的社交好處
Veasey-Deter表示，年長職員與Z世代職員的不同之處，是許多年輕人在他們的職業生涯早期，都希望去辦公室實地工作。

Veasey-Deter表示，許多在疫情期間畢業的年輕職員，並不想在自己家中的餐桌上打開筆記本電腦工作，他們更想與同事一起。

「在工作中，我們渴望融入特定的社交元素，能使我們更好地理瞭解共事的同事，以及視我們為一份子的公司。」他表示。

Veasey-Deter稱，對許多年輕人來説，與同事在現實生活中共處所帶來的無形好處很重要，即便Z世代不需要每天都和自己的同事呆在一起，「我每周自願來一次，並為這些無形的社交資產通勤25分鐘」。

「我們對於Z世代的最大發現是，他們最重視生活與工作之間的平衡，以及靈活性。」他認為混合工作模式是很好的解決方案，即職員可以靈活選擇哪幾天實地工作，哪幾天遙距辦公。

愈來愈多的老闆同意，職員能在某些日子不用來辦公室工作。畢馬威美國最近的一則調查顯示，僅3分之1的CEO希望職員每周有5天都呆在辦公室，這一比例在去年約3分之2。

撰文：涂宇佳

欄名 : 職場百科

原文刊登於，原題為：年輕人假躺平？近半數想掌管他人　「我們和前代一樣渴望財富與出人頭地」

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