【Z世代】年輕人話想躺平只係扮?近半數想做話事人!希望賺夠錢出人頭地?

【Z世代】年輕人話想躺平只係扮?近半數想做話事人!希望賺夠錢出人頭地?

對於Z世代的年輕人,好像存在太多刻板印象:情緒化、難以管理、思維脫綫、更注重工作價值而非物質⋯⋯

不過,研究公司Seremont最新調查顯示:年輕人可能和他們的前輩們沒什麼不同——他們都渴望高薪、出人頭地以及工作靈活性。

該調查於2023年年末訪問了美國近400名不同年齡段的職員,研究僅涉及已加入勞動市場的Z世代,而不涉及仍在上學的Z世代。

  • Z世代:即當下12至27歲的世代
  • 千禧世代:即當下28至43歲的世代
  • 嬰兒潮世代:即當下60至78歲的世代
  • 固定薪水與簡單工作無法滿足年輕人
    Seremont對Z世代以及較他們年長的職員進行訪問,結果與這些刻板印象恰恰相反。在家遙距工作、領取固定薪酬、只想做簡單的工作——這些都無法滿足年輕職員的野心。

    Seremont高級研究分析師,27歲的Jon Veasey-Deter也是一位Z世代。他向Business Insider表示,即便世代之間確實存在一些差異,但年輕職員往往與較年長的職員有著相同的職業追求。

    Veasey-Deter表示:「我們都在尋找相同的東西:體面的薪水、對世界產生積極影響以及工作的價值。」

    年輕人的想法非常重要。因為在2024年,美國全職員工中,Z世代的人數將數次超過嬰兒潮世代。

    「我們都渴望錢與出人頭地」
    Seremont調查顯示,年輕人和前代一樣渴望金錢。訪談中,51%的Z世代職員認為薪資是工作中最重要的部分,而47%的年長員工也抱有同樣觀點。

    對年輕職員來説,需要支付高昂的大學費用是主要障礙。Business Insider最近一則報告顯示,逾半數的Z世代和千禧世代職員的收入僅夠支付基本生活開支。

    除了金錢,年輕職員還渴望與上級建立穩固的良性關係。調查顯示,想要在上司面前「表現出色」,是一個主要工作動力,只有「獲得加薪或獎金」排在「取悅上司」之前。

    Z世代職員另一個工作動力是「出人頭地」:

  • 33%的Z世代職員表示,他們希望能晉升至公司的管理層,而年長職員中僅19%有該想法
  • 44%的Z世代職員想要掌管他人,其他世代中抱有相同想法的僅27%
  • 「這些都不是什麽新鮮事。這些並不是這一代人所獨有的,」Veasey-Deters表示:「Z 世代與其他世代並沒有什麽不同,我們只是最新的一代。」

    偏好實地辦公:無形的社交好處
    Veasey-Deter表示,年長職員與Z世代職員的不同之處,是許多年輕人在他們的職業生涯早期,都希望去辦公室實地工作。

  • 調查顯示,近4分3的Z世代喜歡混合辦公環境,年長一輩的職員中,只有約一半人喜歡
  • 僅11%的Z世代職員希望全職遙距工作,而其他世代這一比率高達34%
  • Veasey-Deter表示,許多在疫情期間畢業的年輕職員,並不想在自己家中的餐桌上打開筆記本電腦工作,他們更想與同事一起。

    「在工作中,我們渴望融入特定的社交元素,能使我們更好地理瞭解共事的同事,以及視我們為一份子的公司。」他表示。

    Veasey-Deter稱,對許多年輕人來説,與同事在現實生活中共處所帶來的無形好處很重要,即便Z世代不需要每天都和自己的同事呆在一起,「我每周自願來一次,並為這些無形的社交資產通勤25分鐘」。

    「我們對於Z世代的最大發現是,他們最重視生活與工作之間的平衡,以及靈活性。」他認為混合工作模式是很好的解決方案,即職員可以靈活選擇哪幾天實地工作,哪幾天遙距辦公。

    愈來愈多的老闆同意,職員能在某些日子不用來辦公室工作。畢馬威美國最近的一則調查顯示,僅3分之1的CEO希望職員每周有5天都呆在辦公室,這一比例在去年約3分之2。

    撰文:涂宇佳

    欄名 : 職場百科

    原文刊登於,原題為:年輕人假躺平?近半數想掌管他人 「我們和前代一樣渴望財富與出人頭地」

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