【IDP】HR必備工具：點樣同員工制定一份佢真係會跟嘅「個人發展計劃」？

個人發展計劃（IDP，Individual Development Plan）係現代企業人力資源管理入面嘅重要工具，幫助HR同管理層協助員工規畫職涯發展路徑，提升員工能力，仲能夠令佢哋嘅目標與公司整體戰略相符。惟有訂立切實可行、員工願意跟隨嘅IDP，先可以有效推進人才培育，促進員工成長同組織發展。本文將介紹點樣同員工一起制定一份佢哋真係會跟嘅IDP，提供落地實用嘅方法同工具，俾HR更得心應手。

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HR必備工具 點先可以制定有效嘅「個人發展計劃」？

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踏實協助分析現狀

制定一份員工願意且有動力跟進嘅個人發展計劃，需要HR從員工自身情況出發，踏實協助分析現狀，設定具體目標，制定切實可行嘅行動計劃，透過持續跟進與反饋深化執行，並結合企業策略。做好每一步，IDP唔會只係一張空白文件，而會變成推動人才成長同組織成功嘅利器。

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