【HR月入中位數】人力資源行業加薪幅度跑贏大巿 71%員工仍想轉工？

全球經濟環境持續變化，香港職場薪酬及人力資源市場亦面臨多重挑戰與機遇。薪酬水平是員工最關注的因素之一，直接影響人才的留任與流動。《CTgoodjobs 2025年第一季薪酬調查》揭示了不同行業的薪酬走勢及員工轉工意向，而人力資源管理／諮詢行業，作為企業人才策略的核心，其薪酬及人員流動情況值得深入探討。

人力資源行業薪酬現況

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根據調查，人力資源管理／諮詢行業的員工月薪中位數為港幣25,000元，較去年有所提升。員工層面有66.7%獲得加薪，平均加薪幅度為7.0%，而減薪比例為7.4%，平均降薪幅度為5.0%。管理層的薪酬中位數則為40,000元，加薪比例為56.0%，平均加薪幅度4.0%，減薪比例4.0%，降薪幅度較大，達12.0%。整體來看，該行業薪酬呈現穩定上升趨勢，尤其是基層員工的加薪幅度較為顯着。

此外，63.0%的員工獲派發花紅，平均花紅約為0.91個月薪水，管理層的花紅比例為60.0%，平均花紅為1.07個月。這反映企業仍重視以獎金激勵人力資源人才，維持其市場競爭力。

整體香港市場的薪酬中位數有輕微上升趨勢，CTgoodjobs數據顯示員工月入中位數由去年22,000元升至23,000元，增幅約4.5%，管理層薪酬增幅更達8.6%。然而，香港整體就業市場仍面臨招聘意欲下降的壓力，這種謹慎的招聘態度或限制了薪酬的快速增長。

轉工意向與原因

人力資源管理／諮詢行業中，有71.1%的受訪員工表示有轉工意向，遠高於未打算轉工的28.9%。薪酬待遇未如理想是主要轉工原因，佔61.1%；其次是職場人際關係，40.9%的員工因與同事關係良好而選擇留職。

這顯示薪酬仍是員工最關注的留職或離職因素，儘管人際關係良好可提升員工留任意願，但薪酬不足仍是推動轉工的主因。人力資源行業作為人才管理的前線，員工對薪酬的敏感度高，反映出市場對薪酬競爭力的要求日益嚴格。

加薪幅度高於整體預期

人力資源行業員工的7.0%平均加薪幅度高於整體預期，顯示該行業在薪酬調整上較為積極，可能是因為人才需求穩定且競爭激烈。然而，減薪比例及幅度亦存在，尤其是管理層降薪幅度達12.0%，反映部分企業可能因經營壓力調整薪酬結構，或是高層薪酬彈性較大。企業須在控制成本與吸引人才間取得平衡。

整體來看，人力資源管理／諮詢行業薪酬呈現溫和增長，員工加薪比例較高，但轉工意向亦較強烈，薪酬待遇仍是員工流動的主要驅動力。企業在薪酬策略上需更具競爭力，並重視員工關係管理以提升留任率。

同時，香港整體就業市場招聘意欲下降，企業面臨經濟不確定性，薪酬調整趨於謹慎。人力資源行業作為人才管理核心，未來薪酬策略將更關注市場競爭力及員工滿意度，才能在人才爭奪戰中保持優勢。

薪酬調整與員工關係管理

2025年第一季CTgoodjobs薪酬調查顯示，人力資源管理／諮詢行業員工薪酬整體上升，員工加薪比例高達66.7%，平均加薪幅度7.0%，管理層薪酬亦有穩定增長。儘管如此，薪酬待遇仍是員工轉工的主要原因，轉工意向高達71.1%。企業須在薪酬調整與員工關係管理上雙管齊下，提升員工滿意度與留任率。

面對經濟環境的不確定性與招聘市場的保守態度，人力資源行業的薪酬策略將成為企業吸引及留住人才的關鍵。未來，企業需靈活調整薪酬政策，兼顧成本控制與人才競爭力，才能在變動的市場中穩健發展。

延伸閱讀：CTgoodjobs《2025年第一季薪酬調查》 打工仔最新月入中位數出爐！ 56%獲加薪 離島區公司月入中位數為18區之冠

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