【GenZ返工】近半Fresh Grade 寧願裸辭都唔返Office 調查揭00後唯一妥協條件!
CTgoodjobs' Editor
自新冠疫情爆發以來,全球不少在寫字樓工作的打工仔已適應在家工作(WFH)的遠距模式,或每週僅回公司一兩天的混合工作模式。然而,疫情消退兩年多後,企業陸續要求甚至強制員工重返辦公室,卻引發打工仔強烈不滿。近期一項新調查顯示,若僱主強制員工全面回辦公室上班,約半數在疫情期間入職的職場新人寧願辭職。在數年的WFH潮流中,職業生涯不到5年的年輕員工,已在自家睡房裡熟練掌握企業運作的方式。
按圖了解更多!
半數年輕員工寧辭職不回辦公室
英國標準協會(BSI)與Respublica合作針對Z世代員工的研究發現,儘管遠距工作可能影響職業發展,但這些年輕人對老闆的強制回辦公室命令幾乎毫不妥協。
回公司上班「薪水應更高」
年輕員工還認為,實地工作應獲得比混合模式更高的報酬。七成英國受訪者表示,全職到辦公室上班的職位,薪水應高於遠距或混合模式的崗位。
BSI將這些職場新人稱為「混合世代」(Hybrid Generation)。他們在2020年3月全球封鎖後開始職業生涯,多數人從未體驗過疫情前的「正常」工作模式——每天到辦公室上班。
「混合世代」未曾正常回歸職場
BSI行政總裁Susan Taylor Martin指出,自疫情以來,約2億職場新人進入就業市場,要讓這群「混合世代」乖乖回到辦公室工作變得極具挑戰。她表示,第一份工作的經驗很大程度上塑造了我們對工作的期望,這種影響將長期存在,「你的起點如何,實際上決定了你的期望如何。」
除了要求彈性工作,混合世代還希望辦公室工作能確保「非辦公時間不受上司打擾」。去年,英國政府推出「關機權」(Right to Switch Off)法案,禁止僱主在工作日結束後向員工發送訊息。
同場加映:港企老闆寧願請內地專才都唔請00後?網民大讚內地人3大優點:聰明、夠博
同場加映:00後整頓職場只係個笑話?網民列5理由大力證說法
延伸閱讀:【返工遲到】收到遲到紀錄Excel表 打工仔呻新HR搏表現 反被網民圍攻
延伸閱讀:【00後整頓職場】遲到準時走 公然駁上司嘴 00後:唔係唔肯做嘢,只係唔肯畀人剝削!
延伸閱讀:【GenZ工作動力】83% Z世代 渴望得到上司的讚美!為何年輕員工較難感受到工作能力被認可?
延伸閱讀:【跨世代管理】GenZ 員工嘅「遲到」同你理解嘅唔一樣?即睇世代差異情境題!
最新專訪片︰
【星級斜槓族】雷同二友為音樂夢想打100份工 用創作回應時代 願成為都市人的心靈「療癒劑」