【GenZ返工】近半Fresh Grade 寧願裸辭都唔返Office 調查揭00後唯一妥協條件！

自新冠疫情爆發以來，全球不少在寫字樓工作的打工仔已適應在家工作（WFH）的遠距模式，或每週僅回公司一兩天的混合工作模式。然而，疫情消退兩年多後，企業陸續要求甚至強制員工重返辦公室，卻引發打工仔強烈不滿。近期一項新調查顯示，若僱主強制員工全面回辦公室上班，約半數在疫情期間入職的職場新人寧願辭職。在數年的WFH潮流中，職業生涯不到5年的年輕員工，已在自家睡房裡熟練掌握企業運作的方式。

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半數年輕員工寧辭職不回辦公室

英國標準協會（BSI）與Respublica合作針對Z世代員工的研究發現，儘管遠距工作可能影響職業發展，但這些年輕人對老闆的強制回辦公室命令幾乎毫不妥協。

回公司上班「薪水應更高」

年輕員工還認為，實地工作應獲得比混合模式更高的報酬。七成英國受訪者表示，全職到辦公室上班的職位，薪水應高於遠距或混合模式的崗位。

BSI將這些職場新人稱為「混合世代」（Hybrid Generation）。他們在2020年3月全球封鎖後開始職業生涯，多數人從未體驗過疫情前的「正常」工作模式——每天到辦公室上班。

「混合世代」未曾正常回歸職場

BSI行政總裁Susan Taylor Martin指出，自疫情以來，約2億職場新人進入就業市場，要讓這群「混合世代」乖乖回到辦公室工作變得極具挑戰。她表示，第一份工作的經驗很大程度上塑造了我們對工作的期望，這種影響將長期存在，「你的起點如何，實際上決定了你的期望如何。」

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除了要求彈性工作，混合世代還希望辦公室工作能確保「非辦公時間不受上司打擾」。去年，英國政府推出「關機權」（Right to Switch Off）法案，禁止僱主在工作日結束後向員工發送訊息。

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