【AI趨勢】「安靜僱用」成職場新風潮!80%員工大受影響!人工智能為最大幫凶?
面對老闆要求額外工作的情況,許多人感到困惑與不安。隨着工作任務的不斷增加,如何妥善應對成為一大挑戰。據《Indeed》報導,「安靜僱用」的概念正在職場中興起,這種做法使得企業選擇不再招聘新員工,而是將額外的工作分配給現有員工,導致他們的職責範圍不斷擴大。
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根據2023年的調查,80%的員工感受到工作負擔增加,超過一半的人認為這些任務已超出他們的專業範疇。人工智能的普及加劇了這一現象。儘管96%的主管認為AI能提高生產力,卻有77%的員工指出AI實際上反而增加了工作量。
從管理層的視角來看,許多主管認為人工智能可以自動化文檔生成和數據分析,因此期待員工能更高效地完成各項任務。然而,他們往往忽視了導入AI的隱性成本。實際上,將近40%的員工表示,他們需要花費更多時間來審核和修改AI生成的內容,造成了所謂的「AI矛盾」。
根據調查,有39%的企業已經強制實施AI工具,老闆鼓勵員工利用ChatGPT來處理大部分工作,包括撰寫媒體提案和整理會議記錄。結果,員工反映他們花費的時間幾乎是以往的2倍,因為除了需要撰寫和調整指令外,AI生成的內容往往不夠準確,增加了校對的負擔。
換句話說,在短期內,AI並未簡化工作流程,反而使員工面臨更大的壓力與疲憊。根據《Business Insider》的報導,多數企業希望透過AI提升生產效率並減少人力成本。過去2年中,許多公司以新技術的優勢為理由,暫停招聘或裁減員工。在這樣的環境下,員工在學習如何使用AI的同時,還害怕被取代,這使得他們往往缺乏拒絕額外工作的勇氣。
面對不斷增加的工作量,打工仔應該接受還是拒絕額外任務?在同事或主管提出新任務時,不要急於答應或抱怨,而是應冷靜分析這項工作的價值。以下是一些決策的考量因素:
1/ 短期需求:如果這項任務能解決某個緊迫的問題,那麼接受挑戰不僅能幫助團隊,還能展示你的可靠性與奉獻精神。
2/ 學習新技能:雖然這可能超出你的專業範疇,但新挑戰也提供了學習和增長的機會,能為你的職業生涯增添寶貴的經驗。
3/ 升遷潛力:承擔更多責任可以向上司表明你已經為晉升做好準備,這將成為你未來升遷和薪資談判的重要資本。
然而,如果你感到精疲力竭或這項任務明顯超出你的能力範圍,並可能影響到目前的工作品質,那麼果斷拒絕就是最明智的選擇。
(資料來源:經理人、Indeed、Business Insider)
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