【4天工作】4天工作制有助減輕「職業倦怠」兼徵才？美國企業改制後求職申請增230%！

自從早前英國規模最大的每周4天工作制實驗發布結果後，全球員工都期望自己公司能實行「4天工作」，令他們重拾工作及生活平衡。美國酒店業配對及管理平台Qwick早前轉行4天工作制，並進行調查從而了解員工的滿意度，發現不只有助改員工「職業倦怠」的情況，更能夠吸引求職者，轉制後職位申請增加230%。

員工壓力大大減低
根據美國商業媒體Business Insider的報道，Qwick自家進行的調查，自從轉換至4天工作制後，公司每周工作時間減至32小時後，在周一自覺有足夠休息，並準備好工作的員工增加了32%。至於，在工作時間經常感到壓力的員工，就有12%的降幅。上述情況反映，員工的工作及生活平衡有很大的改善。

Qwick的行銷總監Retta Kekic向Business Insider表示，這次改革為4天工作周，其中一個主要原因是避免160名全體員工出現倦怠。經過一年多實行政策的時間，結果與全球實行4天工作周試驗計劃相似，令公司收入增加，改善員工的健康狀況。與Qwick為例，他們員工的在4天完成的工作量與5天的相似，Retta表示，與其他企業不一樣，Qwick未有削減員工的工資，大部分員工都會在周五休假，但仍然有部分員工的工作周是從星期四開始。

4天工作周令人難以難以忘懷？
實行4天工作周能夠令員工與企業達到雙贏結果，公司改革後為未來發展進行招聘時，有意想不到的收獲，Retta指Qwick的求職申請增加了230%，他相信公司也能看到，這個轉變令更多人才樂於加入公司。

Qwick「4天工作周」的試用期將於2023年6月結束，到時候公司會否沿用這個方式，仍未有定案，但Retta認為，實行4天工作制後，公司難以回復以前的狀態，「我們意識到即使透過其他方法，公司也可以成就大事，不必於傳統的5天工作周實行。」

4天工作周有甚麼好處跟壞處：

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即睇2個朝9晚6變得不再可行的原因：

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