【00後離職】「委屈」成00後離職頭號原因 專家揭職場4大致命傷 逼走新世代

Z 世代常被貼上「缺乏耐性」、「動輒閃辭」的標籤。然而，根據 1111 與 104 人力銀行的最新調查顯示，這群數位原住民並非想像中脆弱，他們對職場的態度其實非常「謹慎務實」。

調查指出，雖然 83.3% 的年輕人求職首選仍是薪資，但真正讓他們毫不猶豫「轉身離開」的導火線，往往是職場環境的惡質化。

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真正的離職紅線：公平感大於一切

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• 公平性高於薪資：104 調查顯示，55.8% 的 00 後因「沒有被公平對待」而決定離職，比例甚至超越了「薪水太低」（52.7%）。這反映出年輕世代對制度正當性與勞動交換的合理性，有著極高的敏感度。
• 三大離職推力：1111 調查指出，職場霸凌（62.5%）、主管刁難（48.6%）及工時過長（44.1%）是前三大離職原因。這顯示 Z 世代對「職場關係」與「生活平衡」的重視遠勝於前幾代人。

數據打破誤解：逾 8 成 Z 世代從未「閃辭」

• 忍耐與觀察：當新鮮人發現工作不適合時，逾 7 成會選擇「先忍一忍」，採取一邊觀察、一邊尋找新機會的務實策略。
• 非衝動型辭職：調查顯示，入職一週內閃辭的比例僅約 18.1%，代表有 81.9% 的年輕人從未有過閃辭經驗。
• 務實的職場觀：人力銀行發言人曾仲葳指出，Z 世代進入職場的態度是「謹慎」的。他們願意努力適應大環境，只是當管理方式停留在「上個世代」的威權高壓時，他們會選擇不再硬撐。

工時邊界與成長空間：新世代的交換條件

• 工時邊界的守護者：有 16% 的 Z 世代因工時過長而動搖，這比例遠高於其他年齡層（4% 至 9%）。他們拒絕無上限的工時，要求明確的生活與工作界線。
• 非躺平，而是求變：相較於安穩，年輕族群更重視「尋求新挑戰」。他們並非不想努力，而是在尋找一個具備成長空間、報酬合理且管理制度公平的平台。

企業的「管理代差」才是人才流失的主因

當「低薪」已成為當前社會的無奈現實，企業若仍試圖用模糊的制度、高壓的羞辱式管理或無償的加班來換取員工的服從，只會加速人才的流失。

這份調查給企業主留下了深刻的省思：真正的問題或許不是「Z 世代為何想走」，而是公司的管理思維是否還停留在過去，無法應對新世代對「公平」與「尊嚴」的基本追求。

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