【金融行業薪酬】最新數據!銀行經理月入中位數有幾高?證券業加薪12%但6成人想走
CTgoodjobs' Editor
2025年第一季,香港經濟在經歷全球金融市場波動後,逐步趨向穩定。銀行及金融行業作為本港經濟支柱之一,其薪酬變動及人才流動情況備受關注。根據《CTgoodjobs 2025年第一季薪酬調查》顯示,銀行、保險、財務服務、證券及會計審計等金融相關行業,分析員工的薪酬中位數普遍上升,反映出行業對人才的競爭力依然強勁。
銀行及金融行業薪酬概況
1. 員工薪酬中位數及加薪幅度
調查顯示,銀行業員工的月入中位數為港幣30,000元,與財務服務行業並列金融業最高,反映其薪酬競爭力較強。整體而言,金融行業的薪酬調整呈現以下特點:
加薪比例普遍高於凍薪或減薪:
.銀行業:63.5%員工獲加薪,幅度平均為7.0%,僅3.5%面臨減薪(平均降幅9.0%)。
.財務服務業:66.7%員工獲加薪,平均幅度達9.0%,且無減薪案例,顯示行業盈利穩健。
.證券/商品業:雖加薪比例為53.8%,但平均加薪幅度高達12.0%,反映高風險高回報特性。
凍薪比例較高行業:
.會計/審計/稅務:凍薪比例達43.8%,加薪幅度僅6.0%,反映行業成本控制趨嚴。
.保險業:凍薪比例22.6%,但減薪比例達9.7%(平均降幅10.0%),可能受保單銷售波動影響。
2. 管理層薪酬表現
管理層薪酬調整與基層員工存在差異:
.銀行業管理層月入中位數為50,000元,63.6%獲加薪(平均6.0%),且無減薪情況,反映管理崗位穩定性較高。
.保險業管理層加薪幅度最高(平均18.0%),但減薪比例亦達12.5%(平均降幅20.0%),顯示業內績效分化嚴重。
.財務服務業管理層凍薪比例高達75.0%,可能與行業策略性收縮有關。
3. 花紅派發情況
花紅作為薪酬重要組成部分,各行業表現如下:
.證券/商品業員工平均獲1.81個月花紅,為全行業最高,與市場交易活躍度相關。
.銀行業59.5%員工獲花紅,平均1個月,管理層更高達77.4%,反映行業盈利穩定。
.保險業雖71.0%員工獲花紅,但平均僅0.84個月,可能受保費收入增長放緩影響。
4.行業轉工趨勢與動機分析
1. 轉工意願普遍高企
金融從業者的轉工意願顯著高於其他行業:
.銀行業70.9%員工考慮轉工,比例僅次於財務服務業(70.0%)。
.證券/商品業及保險業分別有63.2%及61.5%員工有意轉職,反映行業流動性較強。
2. 轉工主因:薪酬待遇未如理想
無論基層或管理層,薪酬問題均為離職首要原因:
.銀行業61.4%員工因薪酬不滿考慮轉工,部分反映加薪幅度(7.0%)未能追上通脹或同業水平。
.財務服務業64.3%員工持相同觀點,儘管其薪酬中位數較高,但高強度工作可能促使對待遇要求提升。
3. 留職因素:經濟環境與福利政策
選擇留任的員工主要考量以下因素:
.銀行業29.4%員工因「福利政策符合要求」留職,反映企業福利(如醫療、培訓)具吸引力。
.證券/商品業50.0%員工因「經濟環境不明朗」暫緩轉工,顯示市場波動加劇求職謹慎性。
.保險業46.7%員工憂慮經濟前景,與其減薪比例較高現象呼應。
市場展望
2025年第一季,香港銀行及金融行業整體薪酬呈溫和增長,其中銀行業與財務服務業薪酬水平領先,證券業則以高加薪幅度及花紅突出。然而,行業內薪酬分化明顯,保險及會計審計等領域面臨較高凍薪或減薪壓力。
轉工潮持續升溫,7成銀行及財務服務從業者考慮離職,主因薪酬競爭力不足,企業需審視薪酬架構以留住人才。另一方面,經濟不明朗因素促使部分員工暫緩轉工,市場未來走向將受全球金融政策及本地經濟復甦速度影響。
企業若欲穩定團隊,除調整薪資外,可強化福利政策(如彈性工作安排)或晉升機會,以應對高流動性挑戰。隨着第二季傳統招聘旺季來臨,金融業人才爭奪戰或將進一步白熱化。
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