【讀者投稿】畢業生第一份工一定要做夠一年？唔夠就會影響日後搵工？即睇HR解答！

在職場上，畢業後找到一份穩定的工作對許多人來說是一個重要的里程碑。然而，對於一些新畢業生來說，他們可能會面臨一個共同的問題：是否應該在第一份工作中堅持做滿一年，還是可以在短時間內離開該職位尋找更好的機會？這個問題在畢業生中引起了許多爭論。在本文中，我們將邀請資深HR為這個問題提供解答！

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有剛畢業的讀者投稿，表示自己真正糾結應否辭職，因為很多人都指畢業生第一份工是日後找工作的關鍵，最少都要做夠一年，不然在CV上就等同沒用！這是又否真的呢？我們即睇事主分享及資深HR解答！

（按圖了解）

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事主：「成日聽啲人講，第一份工最好要返足一年，HR先當你係有full time經驗。想問吓，畢業生第一份工，係咪真係一定要做夠一年？如果做唔夠一年，搵第二份工時會唔會有影響？」

資深HR分享︰「視乎佢點答，同佢整體個 interview 個表現係點，同我搵唔搵到佢真係走嘅原因係咩。如果上一份工本身對呢位求職者而言真係有問題，咁佢想轉工，唔浪費時間，係可以理解 。

我會理解同接受嘅情況可以係：  

• 佢走嘅原因同我哋本身個職位有冇衝突 （eg. 佢唔喜歡嘅嘢，我哋個職位同樣要面對） 
• 佢係咪真係理解自己走嘅原因 （eg 覺得唔啱 feel 就走，都冇咩原因）
• 佢有冇清楚了解職位詳情 （eg 上份工走因為冇 xxx 做，但其實只係做咗3個月，只係未必有機會接觸到） 
• 佢整體面試表現，同背景係我要搵嘅人」

應該點同HR解釋？
當求職者在面試時需要解釋他們為什麼在第一份工作中未做滿一年而辭職，以下是三個可行的解釋方法：

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1.文化不合：求職者可以說明他們在第一份工作中發現公司文化不符合自己的期望，這讓他們難以適應工作環境和團隊氛圍。當公司文化與求職者的期望不符合時，這會對求職者的工作滿意度和生產力產生負面影響，進而影響整個團隊的表現。

2.工作職責不符：在第一份工作中，求職者可能發現他們的實際工作職責與工作描述不符，這可能讓他們感到失望或挫敗。這種情況下，求職者可以解釋他們希望找到更符合自己技能和興趣的工作機會。如果求職者的工作職責不符合他們的期望，這可能會對他們的工作表現產生負面影響。

3.公司經濟狀況不穩定：如果公司經濟狀況不穩定，求職者可能會感到不安，因為這可能會影響他們的工作穩定性和職業發展。在這種情況下，求職者可以強調他們正在尋找一個更穩定和可靠的工作機會。

無論是什麼原因，求職者應該誠實並尊重前僱主，不要在解釋原因時批評公司或前任上司。此外，求職者應該強調他們在這段經驗中學到了什麼，並描述他們如何將這些學習應用到未來的工作中。這樣可以幫助面試官更好地理解求職者的背景和動機，並評估他們是否適合該職位。

綜上所述，畢業生第一份工作並非必須要做夠一年，但是如何解釋離開上一份工作是很重要的。並非所有的理由都能讓求職者在面試時得到同情和理解，因此求職者應該提前準備好自己的解釋，以便在面試時更好地表達自己。最後，求職者應該繼續尋找符合自己的工作機會，並在工作中不斷學習和成長，以實現職業發展和個人成長。

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