【見工面試】細公司面試程序多？見工分3次 求職者︰想我減薪轉工

要獲得心儀工作需要過五關斬六將乃是職場平常事，若能「1 Take pass」是命運之神的眷顧，需要第二次面試則是正常發揮，不過進入第三次會面，可能是規模較大的企業或職位較高才會出現。

有打工仔在連登討論區發文，認為規模越細的公司，見工面試的程序反而越多，他分享自身經歷，引起網民迴響，更留言表達自己的遭遇，當中有不少光怪陸離的面試趣聞。

按圖即看事主與網民的分享:

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其實安排太多的面試未必可以測試到求職者的能力，反而會將有能之士趕走。新加坡人力資源中介公司International Workplace Consulting認為，面試次數應與職級掛勾，非主管級職位的招聘過程不應多於三次面試，兩次則為較理想。

美國矽谷人力資源顧問John Sullivan指出，優質求職者只會在市場曇花一現，求職過程過長會令求職者對公司失去興趣。此外，求職者並不只會向一間公司遞交求職申請，面試太多也會令適合的求職者流到其他公司。

在搵工跳槽時，不想由一個地獄跳至另一個地獄，就需要留意以下六大中伏位:

(按圖了解更多)

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除了透過自我觀察，在面試時都可以用「問題」來摸清公司底細，台灣人力資源顧問Miriam，在網站notonlyhr發表文章，教授各位求職者應該如何「為自己提問」來保障自己。

按圖即看5條問題了解公司狀況:

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