Next
【裁員先兆】公司想逼你走？6個職場危險訊號 「突然唔叫你開會」都係警號之一！
【裁員先兆】公司想逼你走？6個職場危險訊號 「突然唔叫你開會」都係警號之一！
2025-03-25
2024年全球裁員潮持續延燒，科技、金融業已裁撤數萬人。不少公司都開始以「溫水煮青蛙」逼退員工時，往往不會明說，而是透過一些細微的變化暗示你「該走了」。人力銀行104分享6個關鍵跡象，幫助辨識主管是否已經放棄你，立即檢視你的職場安全指數，別成為下一波裁員名單上的犧牲者。
按圖了解更多！
1/ 溝通頻率驟降
當主管刻意減少與你的互動頻率，包括取消定期會議、迴避私下交流，甚至對你的工作詢問敷衍回應，這往往暗示你已不在他們的長期規劃中。這種「冷處理」策略旨在讓你主動萌生去意。
2/ 職涯對話中斷
若主管不再與你討論職涯發展路徑，對升遷機會避而不談，或總是推託「下次再聊」，顯示公司已無意投資你的未來。特別當你主動提出發展需求卻得不到具體回應時，就是明確的危險信號。
3/ 決策圈邊緣化
突然被移出關鍵會議群組、重要郵件不再抄送給你，或負責項目被無預警轉移，這些都是系統性排除的跡象。主管可能以「組織調整」為由，實則逐步剝奪你的核心職權。
4/ 工作內容降級
當你被分配大量行政雜務或重複性工作，取代原本具有發展性的任務，代表主管正透過「工作降級」削弱你的職場價值。這種溫水煮青蛙的方式，旨在讓你因成就感低落而自動離職。
5/ 不合理工作量
另一極端是突然被賦予超乎常理的工作量，或在短期限內被要求完成不可能任務。這種「壓力測試」往往是逼退員工的前奏，目的在製造「自願離職」的合理情境。
6/ 啟動績效改善計劃
被列入PIP（績效改善計劃）雖非絕對等於解僱，但多數情況下已是最後通牒。企業通常藉此建立書面記錄，為後續的人事異動鋪路。此時應立即啟動求職準備，而非等待計劃結果。
專家建議當出現3項以上徵兆時，就該積極規劃轉職。與其被動等待公司決定去留，不如主動掌握職涯主導權，在仍有談判籌碼時尋找更好機會。
睇埋：裁員潮殺到！公司裁員黑名單曝光！3大特質員工最易被開刀！
睇埋：公司裁員後Workload不減反增 打工仔日日OT冇補水 事主：但辭職會對唔住啲同事⋯⋯
延伸閱讀：【人才流失】「廢同事」其實係寶？炒錯呢類同事反而累死你間公司！？
延伸閱讀：【返工化妝】最勤力嘅人係OT嘅打工仔？網民：係日日堅持化妝返工嘅人！
延伸閱讀：【旅行計劃 vs 職場入職】獲聘後想延遲2個月報到？企業彈性處理獲讚！
延伸閱讀：【辭職學問】工作壓力太大影響到身體健康 但竟因唔捨得同事而唔辭職？網民：同事只係過客但身體健康會跟你一世！
最新專訪片︰
【星級斜槓族】雷同二友為音樂夢想打100份工 用創作回應時代 願成為都市人的心靈「療癒劑」
Look out for further updates on our Facebook fan page!
Related Articles
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!