【薪酬趨勢】美國連續兩年薪金增長放緩 4成打工仔冇加人工！Gen Z竟對工資最滿意？

近年來，由於全球經濟下滑，美國的薪金增長持續放緩，這對打工仔的經濟狀況和工作滿意度產生重大影響。人力資源專門平台BambooHR於2024年9月13日至24日，調查了美國1,512位全職員工，涵蓋不同年齡層、性別和行業，了解他們過去一年的薪酬變化及滿意度差異。

按圖即看美國薪酬趨勢：

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薪金增加放緩 經濟壓力加重

調查報告顯示，美國連續兩年薪金增長放緩，平均薪金漲幅由2022年的6.2%和2023年的4.6%，降至2024年的3.6%，而2024年通貨膨脹率約為2.4%，員工的財務壓力可見一斑——半數被訪者表示入不敷出，更有6成被訪者花費3成工資支付債務。

經濟壓力與薪金漲幅的落差直接影響了員工的滿意度。73%員工認為他們目前的薪酬水平與工作職責不符，期望獲得更高工資。然而，在過去12個月中，高達4成員工並未獲得任何加薪。即使在獲得加薪的員工中，也有32%對漲幅感到不滿，高於2023年的23%，而對漲幅滿意的員工約為50%，較2023年下降14%。

薪金性別差距持續加劇

調查還揭示了薪資增長中的性別差距，並發現這種差距持續加劇。在調查時期過去的一年間，有64%被訪男性獲得了加薪，而女性獲加薪的比例僅為55%。此外，男性平均加薪幅度為4.8%，女性則只有2.7%，差距達2.1%，遠高於2022年1.12%及2023年的1.4%。

這種差距亦反映在收入滿意度上：半數男性表示目前工資能夠滿足他們的生活需求，而只有33%女性持相同看法；對收入水平持消極態度的女性比例高達39%，而男性僅為27%。

Gen Z對工資最滿意

不同世代的員工對薪金的滿意度存在顯著差異。調查顯示，79%的Gen Z（1997年後出生）員工對自己的收入表示滿意，對工資不滿的比例亦隨年齡增長逐漸上升——僅有22%Gen Z員工不滿當前薪金水平，千禧世代（1981年至1996年間出生）和Gen X（1965年至1980年間出生）的不滿比例分別為32%和34%，而嬰兒潮世代（1945年至1965年間出生）有高達36%員工對薪金不滿。

此外，千禧世代的工作流動性最高，有62%正在尋找新的工作機會，而Gen Z、Gen X和嬰兒潮世代正在求職的比例分別為54%、48%和31%。

行業差異顯著

BambooHR亦調查了各個行業的薪金增長情況，其中建造行業漲幅最高，達5.2%，據BambooHR另一項針對員工幸福度的調查顯示，建造業亦是2024年全年員工幸福感最高的行業。科技行業薪金漲幅次之，為4.5%，而政府或非營利組織、健康醫療及教育行業的工資增長幅度分別為2.6%、2.5%及2.4%。

（資料來源：BambooHR）

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