【職涯發展】員工成日話冇前景？HR可以點幫佢哋搵返熱情？

CTgoodjobs' Editor

Published: 2025-09-06

Updated: 2025-09-06

現代職場競爭激烈，不少員工在職涯發展上感到迷惘，甚至覺得「冇前景」，失去工作熱情和動力。這種狀況不僅影響員工的個人成長，也可能為企業帶來人才流失和績效下滑的風險。作為企業中負責人才培育和管理的HR部門，如何辨識員工的挫折感，協助他們重燃職業熱忱，成為企業維持競爭力的重要課題。本文將探討HR如何運用多元策略，幫助員工找回工作的動力與希望，推動組織和人才共同成長。

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員工成日話冇前景？HR可以點做？

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必須深入了解員工需求

員工認為「冇前景」並非單純的態度問題，而是涉及個人成長需求、組織文化及心理支持的綜合課題。HR扮演關鍵角色，必須深入了解員工需求，積極設計並推動多元發展路徑，建立正向的激勵與支持體系，鼓勵持續學習，並重視心理健康，從而幫助員工找回職業熱忱，提升組織凝聚力與戰鬥力。唯有如此，企業方能攜手員工，邁向雙贏的未來。

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