【職涯抉擇】外資vs港資企業員工待遇 網民:一個當你係屋企人 另一個當你係工具人
一直以來,不同企業背景會影響公司的文化、薪酬,甚至是工作模式,故此不少打工仔會以此作為選工指標,希望藉此找到心儀工作。而外資及港資企業之間的比較,更經常成為打工仔熱烈討論的話題。近日,有網民在連登討論區發文,以曾經擔任過港中日美資公司員工的身分,盡數外資和港資企業之間的分別,希望幫助應屆畢業生更加了解自己的前路發展。在比較之下,究竟外資企業的員工待遇是否真的較好?!
按圖即看樓主分析:
先後做過港中日美資嘅公司,返緊外資,個人身心健康咗好多。發現港資同外資嘅待遇真係差好遠,原來係得港資先咁庹縮,用人用到盡,所以開咗個post畀一眾fg睇路。
返工
港資:一個人做兩個人嘅嘢
外資:兩個人做一個人嘅嘢
放工
港資:6點05分,開始有人走
外資:6點05分,走淨一個人
放假
港資:預咗有人揾你
外資:預咗冇人揾你
花紅
港資:最盡一個月,多謝老細
外資:最少一個月,多謝公司
可能有人會反駁話都係睇人㗎啫,只係你跟到個差上司。我就會話如果你公司待遇好,冇人夾你老細嘅話,你又點會畀人夾先?
按圖即看網民留言:
網民 A:一個當你係屋企人,另一個當你係工具人。
網民 B:數漏咗樣:港資嗰種山頭文化好嚴重,外資都有但係人哋唔會互相爭飯食。
網民 C:可能fg少啲工作經驗,唔太清楚港資一個人做兩個人嘅嘢係咩意思同點解咁大影響。簡單講就係,冇headcount請多個人幫手做嘢,工作不會減少,但人手不能再多,所以點解六點仲未有人走到,所以點解放假預咗老細揾你,咪就係因為你已經成為公司用到盡嘅一件工具。
網民 D:港資:大家一齊捱;外資:會請多個人幫手
網民 E:細個聽大人話香港人嘅獅子山精神係個個好捱得,到自己大個先知原來所謂嘅獅子山精神就係壓榨自己人。
網民 F:嗰種上而下嘅垃圾文化真係老土到死,啲阿姐2023年仲學人擺架子,慌死人唔知佢係高層,最後個個都驚咗佢。
網民 G:Sadly港資嘅文化從來都係放棄舊同事,要佢哋轉工先識加人工挽留。
網民 H:外資人手會預buffer,員工係老細一齊賺錢嘅伙伴;港資人手慳得就慳,員工只係老細用嚟賺錢嘅工具。
網民 I:跟鬼佬上司最好!
網民 J:你交到貨自然冇人會理你幾點返,食唔食早餐。暫時我做過既嘅外資都唔會執正時間。
網民 K:其實呢,有啲行業就算係外資都已經學哂港資咁庹縮。係有福利,但只apply落full time人。
大多數網民都同意樓主的言論,認為外資公司的待遇普遍比港資公司好,箇中原因不外乎受到工作量、工作時數、環境,以及同事關係等因素影響。不過對於應屆畢業生而言,其實他們應該勇敢嘗試各種工作機會,吸收不同企業文化的養分,從而了解自己的就業取向,然後選擇最適合自己的工作環境。
跨國企業Multinational Company(簡稱「MNC」)一向給人工作環境舒服、福利好、人工高的印象。尤其香港作為國際大都會,一直以來都吸引不少外資引入本地,並招攬各行各業打工仔加入。當然不同公司背景,會帶來不一樣的企業文化,但到底跨國企業的工作文化是否一定比較好?
近日有網民在討論區發文,大讚「做MNC office 真係冇得頂!」他將公司形容為一個可以訓練語言能力的地方,更指出當中數之不盡的員工福利,徹底感受到 Work-Life Balance 的理想狀態。留言區有不少網民表示贊同,甚至認為曾在MNC工作過的人,回不了頭加入本地公司。但亦有人指,在MNC工作雖然舒服,但很多人都因為同一原因而離開MNC,就是難以獲得晉升的機會,你又是否認同呢?
按圖即看樓主經歷:
最近不少人比較外資公司與港資公司的文化差別,他們覺得外資公司的文化比港資的自由,更加着重員工的心理質素和抗壓能力,會在公司的設計上考慮到員工的需要。事實上,近年都有很多新公司的辦公室設計採用了很多新穎的元素,例如獨立的工作空間、隔音的電話亭、視像會議房間、按摩室、娛樂室、gym房等等,令不少打工仔都非常羨慕!
不過,如果辦公室真的增設了這些設施,大家又真的會安心、自律地去使用嗎?有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿分享,指:「最近入咗間外國公司做,好難想像公司入面竟然有間娛樂室,如果同事做到有啲悶,可以自由入去篤波或者玩足球機。」不過,有時覺得,公司有如此多設施,那會否令員工留在公司的時間太長?又或者忙到根本其實沒有時間使用這些設施呢?
即睇網民回應:(按圖了解)
延伸閱讀:【職場文化】歐美資 vs 中港日資公司!樓主:完全2個世界
延伸閱讀:【職場文化】香港老細有咩通病?網民指:全間公司裝滿OOOO!
延伸閱讀:【職場熱話】返外資公司係咪好過港資公司?港、英、法、日資大比拼!
最新專訪片︰
【星級斜槓族】Grace陳凱琳享受「媽的多重身分」 惟暫無意再拍劇 自認慈母 老公鄭嘉穎卻有微言?!