【職場趨勢】9成企業稱將於2024年末前「重返辦公室」專家反駁：5天工作周名存實亡！

2023年可謂「復甦」之年，企業都努力擺脫疫情陰霾，推行各項措施，希望做到真正的「復常」，重回疫情前的狀態，甚至有公司要求員工停止在家工作（WFH），每周5天回辦公室工作。早前履歷製作網站Resume Builder發布研究結果，發現高達90%的公司計劃在2024年底前實行「重返辦公室」；相反，專家卻認為5天工作周已經名存實亡。

企業要求重返辦公室有原因？                                                                 
Resume Builder在8月份，以1,000名公司領導為對象，進行「重返辦公室」相關調查，發現有高達90%的公司計劃在2024年底或之前，實行「重返辦公室」政策，更有28%受訪者表示，公司會威脅解僱不遵守「重返辦公室」政策的員工。

美國媒體CNBC的文章指出，越來越多首席執行官（CEO）認為沒有辦公室會影響員工生產力及敬業度，因此再次嘗試結束遠程工作。管理諮詢及獵頭公司Korn Ferry高級客戶合夥人Dan Kaplan接受CNBC的訪問時表示，公司不願意放棄朝9晚5，在辦公室工作的時間，更多因為管理層沒有預想過世界會發生如此大的變化，足以令辦公室消失。若然沒有辦公室，公司與同事的聯繫就會減少，這對員工的敬業度及保留率並非好事。

此外，普遍CEO依然認為員工在辦公室工作效率更高，亞馬遜（Amazon）的執行長Andy Jassy指，當人大部分時間在辦公室，周圍也是同事，就會不自覺模仿並實行，有助加強公司的文化。根據Resume Builder的報導，超過7成的受訪者認為，重返辦公室後，企業的收入、生產力、與員工的關係及公司文化都有所改善。

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甚麼行業會要求在辦公室工作5天？
未來論壇執行領導人及資深副總裁Brian Elliott認為，定期讓員工聚在一起作指導及協作的確會有好處。不過他認為，在辦公室工作5天的槪念早已經消失，「假如一刀切馬上讓員工在辦公室待5天，可能會引起工人的強烈不滿。」本特利大學（Bentley University）管理學講師Susan Vroman認為，假如企業要求員工重返辦公室，並實行5天工作，很可能會企業及員工之間的信任破滅。

Susan認為無論是增加員工留在辦公室的時間，還是再次推行重返辦公室，透明度都是重要的關鍵，「特別是本來在工作地點方面，給予很大自由度的企業，你要如何說服員工重返辦公室是正確的做法？」Korn Ferry高級客戶合夥人Dan認為，繼續推行全面「重返辦公室」的行業，將會是科技、金融及零售業。至於其他公司就會偏向以混合工作安排，要求員工在特定日子上班，其他時間在家工作，而非全部工作天。

未來論壇執行領導人及資深副總裁Brian就強調，提供靈活的混合模式，是一種明智的招聘策略。雖則現時就業市場疲弱，但仍然存在着對頂尖人才的競爭，普遍人都希望工作有一定的靈活性，如果得不到靈活性，他們好可能準備離職。

（資料來源：CNBC、Resume Builder）

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