【職場趨勢】員工拒絕重返辦公室的3大原因 3成人原因是老闆！？

企業的重返辦公室（Return to the office，簡稱RTO）政策在2024年持續，期望員工回辦公室一定時數，但是不少員工表明拒絕。最近一項調查發現，員工不想回到辦公室有3個主因，除了交通成本外，他們亦試圖避開老闆。

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員工拒絕重返辦公室的3大原因 3成人原因是老闆！？

原因一：生活成本上漲

交通費和乘坐時的時間成本，對於有孩子的員工亦要額外負擔托兒費用，令他們希望透過遙距工作減少開支。

原因二：辦公室環境

54％受訪者坦言，如果辦公室離家更近或更符合他們喜好，願意回公司更多。38％的人希望他們的工作環境可以更好。

原因三：職場人際關係

有30% 的員工表示，如果老闆不在，他們實際上會更頻繁地去辦公室。

有一名員工透露，對企業把回到辦公室列入績效評估之一，不少同事都感到沮喪，更明言「我們不喜歡被當成學生一樣，受到微觀管理」

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共享工作空間供應商Beyond訪問了1,262名英國的全職或兼職員工，了解他們為何抗拒回到公司。報告指，生活成本上漲是三分之二的人最大的隱憂，包括在交通費和乘坐時的時間成本，對於有孩子的家長亦要額外負擔托兒費用，令他們希望透過遙距工作減少開支。

54％受訪者坦言，如果辦公室離家更近或更符合他們喜好，願意回公司更多。38％的人希望他們的工作環境可以更好。

職場人際關係亦是一個不能忽視的事，有30%的員工表示，如果老闆不在，他們實際上會更頻繁地去辦公室。然而，隨「RTO」政策推出，員工和企業的管理層關係變得更緊張。有一名員工透露，對企業把回到辦公室列入績效評估之一，不少同事都感到沮喪，更明言「我們不喜歡被當成學生一樣，受到微觀管理」。

職場人際關係有時很複雜，小心以下5大警號，避免自己被人暗算：

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