【職場調查】性別影響個人發展？男性比女性更可能因外表獲益！

從小我們就被灌輸「千萬不要以貌取人」的概念，然而職場上「以貌取人」的風氣卻一直存在，台灣求職網站曾進行相關調查，發現有32.3%人透露曾因「長相」遭受過言語歧視。外貌至上主義對俊男美女的優待又是否「平等」？

20年前起對1萬名對象進行研究
兩位學者從1993年起針對11,000名美國人進行外貌相關的研究，發現英俊的男士比美麗的女士更有可能獲得更好的工作，並擁有更好的收入。

20年前起，奧斯陸大學（Universitetet i Oslo）及波蘭科學院（Polska Akademia Nauk）的兩位學者Alexi Gugushvili及Grzegorz Bulczak就利用全國青少年至成人健康追踪調查（National Longitudinal Study of Adolescent Health）進行調查，追踪一班12至18歲的年輕人的狀況。

兩位學者在報告解釋，以青少年對自己成年後的吸引力的感知作為研究基礎，全因成年人擁有更大的財務能力來操縱或增強他們的外貌（比如進行整容手術），那些結果會感覺不太真實。

研究記錄參加者的人口統計資料及社會經濟地位，讓義工以4個評分標準：「非常有吸引力」、「有吸引力」、「不吸引人」及「非常不吸引人」，對參加者的外貌進行評價。

外貌對晉升、加薪也很大影響？
20年後，參賽者都年屆30多歲，研究人員將義工給予的吸引分數，與研究參與者目前的職業狀況進行比較，發現在公司晉升得最快、獲得最高收入的，都是年少時期被認為「非常有吸引力」的男性。即使是有如來自低收入家庭或危險社長大的因素影響，也無礙有魅力的男性在往上發展。

報告指，相貌漂亮的女性，在職場上較被評為「不吸引人」的女性稍有優勢；男性從外表能夠得到更顯著的好處。學者Alexi表示，「這表示對男性來說，吸引力在職涯成就扮演很重要的角色，如被加薪，晉升，還是獲得更具競爭力的工作機會」。

（資料來源：CNBC）

男與女打工仔最擔心碰到的「職場歧視」是甚麼？（點圖了解更多）

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