【職場管理】員工點頭唔代表認同？你可能忽略咗辦公室「暗權力」博弈

CTgoodjobs' Editor

Published: 2025-07-25 15:31

Updated: 2025-07-25 15:31

在辦公室管理當中，表面上的和諧並不足以代表實質的認同與共識。當員工在會議中頻頻點頭附和，這種表象未必意味他們真心贊同主管的想法或決策。事實上，這往往只是權力動態與集體心理交織而成的「暗權力」博弈的其中一環。忽略這類潛藏的權力關係，或會阻礙組織的溝通、創新與進步。

員工點頭唔代表認同？

辦公室裡的「暗權力」博弈不僅難以察覺，更深植於集體潛意識。倘若企業希望創造包容、創新及相互尊重的組織氣氛，管理層必須有意識地檢視和調整自身權力運作模式。

．鼓勵實話實說，建立心理安全感。

．主動邀請多元觀點，並獎勵坦誠建言。

．定期檢視管理行為對團隊氛圍的影響，不斷自我反思。

．避免單向信息流通與壓抑性命令，營造雙向、平等對話空間。

唯有主動破解權威與沉默的惡性循環，企業才能破除「裝模作樣」的集體迷思，啟動真正意見流動與組織活力。職場管理的真正挑戰，在於認清權力動態的無形影響，並運用成熟智慧，實現領導與團隊共同成長。