【最低工資】2026年起最低工資有新計法！將不會追遡舊機制差額

行會早前通過，最低工資水平由2026年起改為一年一檢，並引入「可加不減」機制，調整幅度與通脹及經濟情況掛鈎。勞福局局長孫玉菡昨指，不會追溯現有機制及新機制的差額。

立法會人力事務委員會昨日討論優化法定最低工資檢討機制，勞聯議員林振昇指，第一個最低工資水平是28元，若採新公式計算，現在可能不止40元，而是41.8元，關注當局會否考慮設有追溯力，「現在先從40元加至41.8元，之後用新公式計算。」

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孫玉菡：一年一檢 已平衡各方

孫玉菡認為，要尊重兩個不同機制，所以當現有機制運作完後「換擋」，如車子「換擋」，無法走回頭再處理。因此，他指，「合理的做法是用現有機制，到2025年是多少，轉制度到2026年時，還是用舊機制去計算，所以簡單回答，我們不覺得應該用41.8元計算，而是要用40元計算。」

對於最低工資水平改為一年一檢，批發及零售界議員邵家輝認為，意味資方每年都要提升工資，當低層員工加人工，若上層員工無調整，將難以交代，若經濟增長不符合預期，將對老闆構成壓力，反問政府是否只集中關顧勞工，不理資方感受。

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孫玉菡表示，機制已經平衡各方，目前領取最低工資的僱員只有約1.7萬人，佔整體勞動市場約0.6%，數目不多，料不會引起很大漣漪效應，而且有關僱員議價能力不高，應該要幫他們一把。對於最低工資檢討機制每5至10年檢討一次，他解釋是希望留有空間和彈性，若時間太短會欠缺穩定性。

責任編輯：吳文曦

原文刊登於香港經濟日報，原題為：最低工資2026新計法 不追溯舊機制差額

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