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【最低工資2025】調升至時薪$42.1！細數過往調升最低工資歷史
CTgoodjobs' Editor
2025年5月1日起，法定最低工資將進一步調升至每小時$42.1，反映政府對維護工人基本生活水平的承擔。香港法定最低工資自2011年實施以來，成為保障基層勞工權益的重要政策。隨着經濟發展及社會對勞工保障的關注，最低工資水平多次調整，本文將細數調升最低工資歷史，助僱主和僱員掌握相關資訊，確保權益不受損害。
Table of Content
按此看最低工資詳情及過往歷史
自2025年5月1日起，香港法定最低工資水平由每小時$40調升至$42.1，增幅約5.25%。調整適用於所有按《最低工資條例》受僱的僱員，無論其工資結構為月薪、日薪、時薪、件薪，亦不論屬於全職、兼職、長工或臨時工。僱主必須確保支付予僱員的工資，不得低於最低工資水平。
適用範圍與特別安排：
- 所有受僱員工均受保障，惟留宿家庭傭工、條例訂明的實習學員及工作經驗學員，以及《僱傭條例》不適用人士則不包括在內。
- 殘疾僱員同樣受法定最低工資保障。條例設有特別安排，殘疾僱員可選擇進行生產能力評估，根據其能力釐定工資，但不得低於法定最低工資水平。
- 僱主須記錄僱員於工資期內的總工作時數。配合新工資水平，僱主須備存工資期內總工作時數紀錄的月薪上限，已由$16,300提升至$17,200。
最低工資計算方法
最低工資金額 = 僱員於工資期內的總工作時數 × 每小時最低工資。勞工處亦提供「最低工資參考計算機」，協助僱主及僱員計算相關金額。
細數過往調升最低工資歷史
香港法定最低工資自2011年實施以來，多次因應經濟環境、通脹及勞工市場狀況作出調整。以下為歷年最低工資調整一覽：
| 生效日期 | 每小時最低工資 | 增幅 |
| 2011年5月1日 | $28 | 初始設立 |
| 2013年5月1日 | $30 | +7.14% |
| 2015年5月1日 | $32.5 | +8.33% |
| 2017年5月1日 | $34.5 | +6.15% |
| 2019年5月1日 | $37.5 | +8.7% |
| 2021年5月1日 | $37.5 | 0%（凍結） |
| 2023年5月1日 | $40 | +6.67% |
| 2025年5月1日 | $42.1 | +5.25% |
- 2011年5月1日，《最低工資條例》正式實施，首個法定最低工資為每小時$28。
- 2013年至2023年間，最低工資每兩年檢討一次，逐步上調至$40。
- 2021年因疫情影響，最低工資首次凍結，維持$37.5不變。
- 2023年起恢復調升，並於2024年施政報告中宣布改為「一年一檢」機制，2025年首次按新機制調升至$42.1。
檢討機制改變：
過往最低工資每兩年檢討一次，2024年起改為每年檢討一次，並採用「可加不減」方程式，確保最低工資隨經濟和通脹變化作出合理調整。
最低工資常見問題
1. 2025年最低工資調升後，僱主如何計算僱員工資？
僱主須根據僱員於工資期內的實際工作時數，乘以每小時$42.1計算最低工資。若僱員工資低於此水平，僱主須作出補足。
2. 最低工資適用於哪些僱員？有例外嗎？
法定最低工資適用於大部分受僱員工，包括全職、兼職、臨時工及長工等。惟留宿家庭傭工、實習學員、工作經驗學員及《僱傭條例》不適用人士不在保障範圍內。
3. 如僱員或僱主對最低工資有疑問，應如何查詢？
僱員及僱主可致電勞工處24小時查詢熱線，或瀏覽勞工處網站了解詳情。
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