精選探索區已推出！
【最低工資2026】每小時時薪加幅達2.38%！細數香港最低工資歷史
CT求職戰略師
2026年最低工資擬由每小時42.1元加至43.1元，看似只多出「一蚊」，對打工仔實際入息有多大幫助？在「一年一檢」、方程式「可加不減」的新機制下，這次2.38%的加幅，是否足以追上通脹與生活成本，同時又怎樣承接過去二十多年爭取最低工資的歷程？
最低工資2026
香港最低工資歷史
延伸閱讀：【黑雨返工安排】勞工法例規定黑雨返工可早走？遲到被扣錢？黑雨返工常見10大問題
延伸閱讀：【全月通懶人包】全月通抵唔抵？5款全月通路線/價錢比較！打工仔新界過海返工必用慳交通費神器
延伸閱讀：【九巴月票攻略2026】巴士加價轉買九巴月票抵唔抵？銷售點/價錢/學生優惠/路線
請人！請人！請人！
🔗職位空缺傳送門🔗
▶【政府/公共機構】工作機會
▶【月薪$25,000+】工作機會
▶【兼職Part Time】工作機會
🤖 I人福音！屋企都可以上堂
🌐AI網上課程傳送門🌐
▶Everything You Need to Know About AI in 2026
▶AI for Every Employee: Understanding and Using AI
▶A Beginner’s Guide to Using AI at Work
▶Human-centered AI for Leaders
最新專訪片︰
【職業背後】26歲突告別摯親後 棄家族生意成殯儀策劃員 決心用香燭燃亮每位家屬前路
最低工資2026（文字版)
行政長官會同行政會議已接納最低工資委員會建議，將法定最低工資水平由現行每小時42.1元，調升至43.1元，增幅為1元或約2.38%。 政府計劃於2月20日在憲報刊登相關公告，並於2月25日提交立法會審議，如順利獲通過，新水平將於2026年5月1日正式生效。
今次調整是香港最低工資改為「一年一檢」後，首個按「可加不減」方程式計算的結果，由通脹及經濟增長數據推算出約2.36%至2.38%的加幅，四捨五入後體現在加1元時薪上。 方程式主要參考上一年度甲類消費物價指數升幅，以及本地生產總值增長，並設有「只加不減」安排，即使出現通縮，最低工資水平亦不會下調，只會維持不變。
與最低工資同步，政府亦建議將僱主可獲豁免記錄總工作時數的「月薪金額上限」，由現時每月17,200元，提高至17,600元，預計同樣於5月1日生效。 這意味著月薪達到或超過17,600元的僱員，僱主可無須逐項紀錄其實際工時，而對於介乎最低工資與該水平之間的基層打工仔，工時紀錄仍然是保障是否獲足額支付法定最低工資的重要依據。
在勞資反應方面，有勞工團體認為，一年一檢至少可令最低工資較貼近通脹走勢，但今次加幅仍難以完全抵銷交通、飲食等開支上升壓力。 僱主代表則估計約1.9萬名低薪僱員可直接受惠於是次調升，形容加幅「溫和」，既能回應基層生活壓力，又較易被中小企吸納。
對前線打工仔而言，加1元表面上只是每小時多幾口車費或一杯奶茶的一小部分，但累積到長工時或多份兼職，全年總收入仍有一定增加。以每月工作260小時計算，一名全職最低工資僱員每月約多260元，一年約多逾3,000元，對長期在「月光」邊緣掙扎的基層家庭，仍然是一筆不能忽視的補貼。這種加幅雖難稱「追上生活」，卻成為不少人勉強維持基本開支的其中一個支撐點。
香港最低工資歷史
香港爭取立法訂定最低工資的歷程，可追溯至九十年代末，每年五一勞動節遊行均把「訂立最低工資」列為核心訴求，工會亦曾就快餐店時薪過低展開行動，反映當時部分行業薪酬遠低於維持基本生活所需。 1999年至2006年間，多名立法會議員多次提出相關動議，包括「最低工資、最高工時」等，惟在功能組別主導下，早期立法嘗試屢遭否決或擱置，勞工界與商界在訂定水平上分歧甚大。
轉捩點出現在2008至2010年，其間政府在終止「工資保障運動」後，成立臨時最低工資委員會，研究立法細節與機制。 2009年《最低工資條例草案》在立法會首讀，經過多年爭論，最終在2010年7月二讀、三讀通過，為香港首次設立具法律效力的時薪底線，並由最低工資委員會定期檢討向政府建議新水平。
2011年5月1日，法定最低工資正式實施，首個水平為每小時28元，其後多次上調至30元（2013年）、32.5元（2015年）、34.5元（2017年）、37.5元（2019年），反映最低工資逐步回應物價及工資水平變化。 不過，2021年因疫情嚴重打擊經濟，最低工資自37.5元起首次「凍薪」，引起社會關注制度是否足以保障在職貧窮者的生活需要。
隨着社會討論持續，政府在2022年施政報告中提出檢視檢討機制，包括週期與計算方法，希望在保障勞工與維持經濟競爭力之間取得平衡。 其後行會於2024年決定把檢討週期由「兩年一檢」改為「一年一檢」，並引入與甲類消費物價指數及本地生產總值挂鈎的「可加不減」方程式，2025年起最低工資調升至42.1元，並在2026年按新機制加至43.1元。
整體而言，香港最低工資由無到有，歷經超過十年爭拗和多次社會運動，才在2011年落實，之後再透過多輪檢討改善。對打工仔來說，最低工資不是「理想生活」的保證，而是防止工資跌得太低的最後防線；當房租、交通、醫療等壓力節節上升時，每一次微小加幅都重新引發社會討論：最低工資的角色，究竟應只是「兜底」，還是應更積極地協助在職人士擺脫貧窮？
唔想錯過最新職場新聞、搵工貼士同好工推薦？立即接收 CTgoodjobs 推送！