【失業潮】打工仔被裁應否自願減薪搏見工？網民：呢個時勢要學識得跪低！

CTgoodjobs' Editor

Published: 2026-05-30 18:15

Updated: 2026-05-30 18:15

近期香港失業率升至3.7%，創下兩年多以來新高，約有13萬人面臨無工開，經濟轉型和外圍需求疲弱令就業市場壓力持續加劇。不少企業因應經濟前景不明朗，紛紛裁員、縮減招聘，甚至要求員工自願減薪以保住工作機會。在這種「打工難、留工更難」的嚴峻環境下，許多打工仔陷入兩難：是否應該接受減薪，換取繼續工作的機會？近日有網民在香港討論區發文，分享自己被裁經歷，詢問是否應該自願減薪以爭取重返職場。

自願減薪搏見工係咪正確之道？

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樓主：如果覺得自己能力唔夠，搵新工應唔應該降低人工要求？最近被建築公司裁員，做咗好多年但學到嘅嘢唔多。而家搵工好多公司都嫌我欠缺某啲工作經驗，我應唔應該壓低自己薪酬期望？

網民A：可以試吓嘅。
網民B：傻嘅咩？百佳會唔會因為市道差就賤賣貨品？物價只會升㗎！如果新工請你，但發現其他能力更差嘅同事人工高過你，你心理肯定唔平衡，最後都係做唔長。我見得多啦！
網民C：係呀，入咗職先算啦。
網民D：十幾萬人失業，仲有外勞競爭，遲早變價低者得。
網民E：呢招其實冇用㗎，公司覺得你啱嘅話點都會請，唔啱嘅你減到幾低都冇用。請得人就唔爭在個幾千蚊。
網民F：欠缺特定經驗通常好難請，除非你願意超低薪轉行，由低做起。
網民G：有時公司請人唔係純粹睇人工高低㗎。
網民H：而家市道真係難搵工，公司最睇重經驗同能力。就算你肯減人工都未必即時搵到，但如果自覺能力未夠，不妨降低少少要求先入行累積經驗。不過要小心唔好被人壓價壓得太犀利，同埋記住要持續進修提升競爭力。
網民I：不如試吓創業，話唔定一鋪翻身。
網民J：而家送外賣隨時搵4-5萬個月，又自由又唔使受氣，仲可以隨時去旅行，正啦！
網民K：開高啲價等佢還價好過啦，分分鐘仲高過你上一份工。
網民L：騎牛搵馬啦。

網民針對樓主因缺乏特定經驗而考慮降低薪酬期望的提問，意見分為幾大類。部分網民認同在當前經濟環境下，求職競爭激烈，失業率高且有外勞競爭，降低薪資可能有助入行，特別是轉行或經驗不足時，建議先累積經驗，但提醒勿被僱主過分壓價，以免影響心理平衡或長期工作穩定性。另有網民認為薪酬高低非聘用關鍵，公司更看重能力和經驗，降薪未必有效，且若發現同事能力低但薪資高，可能導致不滿。他們建議開高薪資留議價空間，或許能爭取更好待遇。此外，有人提出替代路徑，如創業或從事外賣員等靈活工作，收入可觀且自由。

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