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【勞資糾紛】工聯會：2024年勞資糾紛個案達198宗 申索金額逾1800萬
【勞資糾紛】工聯會：2024年勞資糾紛個案達198宗 申索金額逾1800萬
2024-12-31
2024年即將結束，工聯會勞工服務中心（下稱「勞服中心」）舉行記者會，公布2024年協助處理的勞資糾紛的數據。根據勞服中心的統計數字，個案總數較去年同期上升了17.8%，主要原因是市道不佳，導致部分商舖突然結業，從而拖欠僱員的薪金及解僱補償。
根據報告，追討「欠薪」及「長期服務金」的個案數量顯著增加，分別為55宗及26宗，顯示出在經濟環境不佳的情況下，僱員的權益受到侵害的情況愈發嚴重。工聯會權益委員會主任丘燿誠指出，這些數據反映出即使在復常一年後，市道依然疲弱，僱員面臨的剝削問題仍然存在。
勞服中心建議特區政府持續優化破產欠薪保障基金的保障範圍，以更好地保護僱員的權益。此外，丘燿誠也提到，政府最近建議將破欠基金遣散費項目款額上限上調至首20萬元及餘額一半，這一措施獲得工聯會的支持，並希望未來能進一步擴大保障範圍。
在處理的個案中，勞服中心發現部分僱主使用不合理及懲罰性條文來剝削勞工的權益。例如，有工友的合約中規定，若在合約簽訂的一年內未經公司轉介而為其他單位服務，需支付高達100,000元的中介服務費，這無疑對工人的生計造成了重大影響。
丘燿誠強調，勞工在簽署僱傭合約時應仔細閱讀條款，並在遇到勞資糾紛時主動尋求勞服中心及工會的幫助。勞服中心呼籲如遇上勞資糾紛，應透過熱線3652-5888或WhatsApp聯絡中心職員，以維護自身的勞工權益。
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