【上位秘訣】成功人士最鍾意講1個「神奇單字」！Amazon CEO：呢個字足以令你職涯產生重大改變

在職場奔波多年，不少打工仔可能都有一種無力感——工作努力卻難以突圍，表現不俗卻總覺得未被看見。明明事事照辦、準時交功課，但升職加薪的機會總是落在別人身上。其實，問題未必出在能力上，而是思維方式的差異。Amazon 現任行政總裁 Andy Jassy 就指出，一個簡單的字，正是許多成功者職涯躍進的關鍵。這種主動探索的態度，或許正是打工仔突破瓶頸、逆轉命運的轉捩點。

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 Andy Jassy 在致股東的公開信中提到，自小他便鍾情提問，經常向家人或朋友追問「點解」，雖然有時會令人煩厭，但這份求知慾卻成為他日後職涯中不可或缺的習慣。他指出，在Amazon的近三十年經歷中，表現最出色的團隊及員工，往往都是那些擅長不斷提出問題、勇於質疑現狀的人。這些人善於拆解複雜問題，亦最能夠推動創新與突破。 「YQ」比IQ更關鍵？
Jassy 更提出一個全新概念：YQ（Why Quotient，為甚麼商數），即是經常主動提問「為甚麼」的能力。他認為，與其過度依賴智力或經驗，不如培養對學習的熱誠與好奇心。因為真正有潛力的人，不是知道所有答案的人，而是懂得提出正確問題、並願意不斷優化自我的人。尤其在人工智能日益普及的時代，「提問力」比「解答力」更能彰顯人的價值。
發問的力量：為何「Why」能改變命運？
不少重大創新，例如Amazon Prime、Alexa、AWS等，皆源自一次簡單的提問：「為甚麼我們不能……？」這些創意並非來自短時間內的靈光一閃，而是由一連串的問題延伸開來，歷經失敗與調整，最終形成嶄新的產品與服務。Jassy指出，真正有建設性的討論往往是混亂的、反覆的，而這正正是創意與突破的溫床。
專家觀點：提問如何建立影響力？
美國史丹福大學講師 Matt Abrahams 曾指出，懂得提問的人，往往更能贏得團隊信任與尊重。發問不但展現你願意學習，更傳遞出一種開放、誠懇的訊號，讓人更樂於與你交流，甚至主動向你請教意見。這種互動，將有助你在職場中建立正面形象與人際影響力。
學識問問題比懂答更重要
OpenAI 行政總裁 Sam Altman 亦在訪問中強調：「未來最珍貴的能力，不再是解難速度，而是提出正確問題的能力。」他預測，在AI能迅速提供答案的未來，人類的價值將更多地體現在如何思辨與提問上。也就是說，「Why」這個字，可能比任何技能都更能為你創造價值。在香港職場文化中，許多人擔心發問會顯得多事、無知，甚至自找麻煩。但若我們總是循規蹈矩、不敢挑戰現狀，便容易陷入停滯。Jassy 的經驗提醒我們，真正的突破，往往源自一個問題；也許這個問題，就能為你的職場之路開啟新篇章。

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