【配對技巧】夾錯Mentor同Mentee仲慘過冇？避開3個常見配對錯誤！

CTgoodjobs' Editor

Published: 2025-10-14 12:46

Updated: 2025-10-14 12:46

在企業人才發展與個人成長的過程中，導師制（Mentor-Mentee）被廣泛視為促進知識傳承、技能提升與職涯發展的重要機制。然而，許多機構或個人在實行導師配對時，往往只重「有無」而忽略「質素」，結果導致資源浪費、雙方失望，甚至影響團隊士氣。事實上，錯誤的配對可能比沒有配對更糟糕，因為它消耗了時間、情感與信任，卻未能帶來實質成長。本文將剖析三大常見配對錯誤，並提供具體解決方案，助你建立真正有效的導師關係。

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夾錯Mentor同Mentee仲慘過冇？避開3個常見配對錯誤！

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細心規劃的人才發展工程

導師配對絕非簡單的人事安排，而是一項需要策略與細心規劃的人才發展工程。夾錯Mentor同Mentee，不僅浪費資源，更可能破壞組織的學習文化。要避免三大常見錯誤，必須從「職位匹配」轉向「全方位匹配」，重視性格與溝通風格；設定清晰目標，確保關係有方向；並建立雙向價值機制，讓Mentor與Mentee共同成長。唯有如此，導師制才能真正發揮其潛力，成為推動個人與組織進步的強大引擎。

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