【轉工加人工丨必勝叫價攻略2025】一般轉工加幾多%人工先合理？應否計bonus？

正所謂「魚唔過塘唔肥」，不少打工仔為了爭取更高的薪酬待遇，都會選擇「跳槽」，但要「跳槽」加人工，當然要做好功課，制訂合理的薪酬要求，確保能一擊即中。於是有打工仔在Dcard討論區發文，進行「叫價」市場調查，一探現時轉工的價位加幅。

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按圖即看「跳槽」市價：

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【2025薪酬趨勢】
銀行及金融業丨資訊及通訊科技業丨人力資源及行政職位丨市場及銷售業

薪酬「叫價」從來都是心理博弈，當面試官問及期望薪金的時候，絕對影響你是否能夠獲得工作的問題。所以，需要在這個問題上非常小心，以確保你不會被拒絕，同時也要確保你得到一個合理的薪水。

即睇4個討論期望薪金時的dos & don’t's︰

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轉工叫價Q&A

我沒有轉工的打算，但想爭取在現職公司加人工，有沒有甚麼辦法？

A︰打工仔可把握年底做appraisalai的時機，努力爭取升職加薪。台灣1111人力銀行公關總監陳尹柔曾分析，企業加薪普遍會以個人表現、部門成績、企業營運狀況、招募情況等因素進行綜合評估，她遂建議打工仔利用以下5招提升加人工的成功率。

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１／把握加薪黃金時機
一般而言，打工仔最適合傾加薪的時機，通常都是年度評核或順利完成公司重要項目後。另外也要注意公司的營運狀況，假設知道公司今年盈利亮眼、前景很好，那麼加薪的成功率就越高。

２／和上司約定時間
討論加薪絕對不能衝動行事，要提先跟上司約定時間，也要盡量避開他們特別忙的日子或神經緊繃的星期一。建議打工仔選在星期五討論加薪，因為通常迎接放假，上司心情也都不錯。用輕鬆自在的聊天方式帶入加薪需求，可提高成功機率。

３／量化個人工作績效
談加薪最重要的是個人表現，打工仔平常要養成記錄工作成果的習慣，最好能以量化的方式呈現出來，以數字說服上司為何你值得更高的薪酬。系統化的整理能讓上司對於個人績效一目了然，以便評估加薪合理性。

４／提出合理加薪範圍
合理的調整幅度是加薪成功與否的關鍵因素，雖然要求加薪自然想爭取最大利益，但也不能開天索價、超出市場行情。建議打工仔參考業界同等職位的薪金水平，再擬定出加薪範圍，包括最理想及最低可接受幅度，給上司多點彈性空間。

５／保持禮貌及風度
即使要求加薪失敗，打工仔也千萬別口出惡言，畢竟談判加薪是一時，工作是長期的。建議可主動了解為何上司不願意加薪，並思考未來相應的對策。不論談判結果如何，也要展現風度及冷靜的專業態度。如果覺得自己表現明顯突出或年資已達到標準，但加薪遙遙無期，換個職場環境也不失為另一個好選擇。

如果單單因為人工低而轉工，會否太衝動？

A︰事實上，各人辭職的理由都不盡相同，在職涯道路上追求的東西亦不一樣。在轉工時，大家不妨考慮以下6個因素，如果想有更好的發展，就應該慎重考慮盡早轉工。

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