【裁員預兆】公司唔裁員 都有方法逼你自己走!老闆「安靜解雇」各種跡象!
CTgoodjobs' Editor
近年來,全球經濟波動加劇,許多企業面臨縮減人力的壓力,尤其在美國,科技與大型企業接連展開裁員行動。Meta於2023年3月啟動第二波裁員,預計裁減一萬名員工;亞馬遜繼年初首波裁員後,3月又宣布將在數週內解雇九千人;迪士尼亦於月底啟動裁員計畫。這些表面上的裁員行動,反映出企業在疫情期間招聘過快或對成長預期過於樂觀的調整需求。
公司唔裁員 都有方法逼你自己走!
「安靜解僱」微妙且多樣化的策略
現代企業在人力調整上,已不再局限於傳統裁員手段,而是透過「安靜解僱」等微妙且多樣化的策略,促使員工主動離開。這種方法雖然避免了直接解雇的衝突與成本,卻也帶來員工士氣低落、組織信任危機等負面影響。
對員工而言,識別「安靜解僱」的各種跡象,並及時採取應對措施,成為職場生存的重要課題。對企業而言,如何在縮編與維持員工穩定間取得平衡,則是管理智慧的考驗。無論如何,透明溝通與尊重人才,仍是避免職場矛盾、維繫組織長遠發展的關鍵所在。
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