【薪酬趨勢】打工仔人工水平達最高點?近5成企業削減空缺職位薪金!

【薪酬趨勢】打工仔人工水平達最高點?近5成企業削減空缺職位薪金!

自走出疫情陰霾後,全球經濟明顯復甦,人們都期望就業情況有更大的改善;普遍求職者都相信「魚唔過塘唔肥」,因此都盼望工作薪酬比上一份高。最近華爾街日報(The Wall Street Journal)引述招聘網站ZipRecruiter的調查,發現約2,000名受訪僱主,有近一半人表示降低了空缺職位的工資。

工資增幅已經到極限?
華爾街日報的文章指,由於消費物價漲幅放緩的關係,總體工資亦有所增長,在2023年6月是2年以來首次增幅高於通脹。不過根據美國勞工部的數據,工資增長幅度在2022年已經達到頂峰,之後增長率已經降至5.7%。ZipRecruiter發現,製造業、倉庫及速遞、商業、藝術及娛樂,甚至科技行業公司,為相同位置提供的薪酬均低於2022年,減幅為接近20%及以下不等。

媒體CNBC引用小企業薪資系統服務提供商Gusto的調查報告,發現2023年7月份企業給新員工的薪資,比1年前相近職位的薪資平均低5.1%。出現這個現象的原因,全因為通貨膨脹?Gusto首席經濟學家Liz Wilke向CNBC表示,就業市場經歷3年來的「遠程工作」及「大辭職潮」等的衝擊後,仍在恢復的狀態,他指新招聘員工的薪酬的減幅,相比過去2年,變得更為正規化。

削減成本才是公司減薪主因?
ZipRecruiter首席經濟學家Julia Pollak認為,雖然向新入職的打工仔提供招聘獎金及更高的薪水,可以能是明知的招才手法,不過只限短期,長遠來看不可持續。她補充說明指,打工仔及僱主薪酬方面的分歧,很大程度因為期望不一致所造成,「求職者以『大辭職潮』為原則,調整期望薪酬,而僱主就試圖將薪酬水平恢復至疫情前。」

人力資源公司光輝國際(Korn Ferry)的高級客戶合夥人Ron Seifert指,由於市場上減少了人才競爭,因此公司在薪酬起價方面,不像以往激進。ZipRecruiter 首席經濟學家Julia舉例,2022年科技行業大規模裁減人手,導致新員工的薪酬下降,她表示電腦研究人員及軟件工程師的混戰或多或少已經結束,公司不再因為薪酬,被拿作與大型科技公司比較而有壓力。Ron又提出,公司僱用員工的數量,已經不像去年多,「很多領導人仍能感受到經濟衰退或低迷的威脅,並正在減少公司的支出,對很多人來說招聘就是最大的支出。」

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