【職場趨勢】9成企業稱將於2024年末前「重返辦公室」專家反駁:5天工作周名存實亡!

【職場趨勢】9成企業稱將於2024年末前「重返辦公室」專家反駁:5天工作周名存實亡!

2023年可謂「復甦」之年,企業都努力擺脫疫情陰霾,推行各項措施,希望做到真正的「復常」,重回疫情前的狀態,甚至有公司要求員工停止在家工作(WFH),每周5天回辦公室工作。早前履歷製作網站Resume Builder發布研究結果,發現高達90%的公司計劃在2024年底前實行「重返辦公室」;相反,專家卻認為5天工作周已經名存實亡。

企業要求重返辦公室有原因?                                                                 
Resume Builder在8月份,以1,000名公司領導為對象,進行「重返辦公室」相關調查,發現有高達90%的公司計劃在2024年底或之前,實行「重返辦公室」政策,更有28%受訪者表示,公司會威脅解僱不遵守「重返辦公室」政策的員工。

美國媒體CNBC的文章指出,越來越多首席執行官(CEO)認為沒有辦公室會影響員工生產力及敬業度,因此再次嘗試結束遠程工作。管理諮詢及獵頭公司Korn Ferry高級客戶合夥人Dan Kaplan接受CNBC的訪問時表示,公司不願意放棄朝9晚5,在辦公室工作的時間,更多因為管理層沒有預想過世界會發生如此大的變化,足以令辦公室消失。若然沒有辦公室,公司與同事的聯繫就會減少,這對員工的敬業度及保留率並非好事。

此外,普遍CEO依然認為員工在辦公室工作效率更高,亞馬遜(Amazon)的執行長Andy Jassy指,當人大部分時間在辦公室,周圍也是同事,就會不自覺模仿並實行,有助加強公司的文化。根據Resume Builder的報導,超過7成的受訪者認為,重返辦公室後,企業的收入、生產力、與員工的關係及公司文化都有所改善。

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甚麼行業會要求在辦公室工作5天?
未來論壇執行領導人及資深副總裁Brian Elliott認為,定期讓員工聚在一起作指導及協作的確會有好處。不過他認為,在辦公室工作5天的槪念早已經消失,「假如一刀切馬上讓員工在辦公室待5天,可能會引起工人的強烈不滿。」本特利大學(Bentley University)管理學講師Susan Vroman認為,假如企業要求員工重返辦公室,並實行5天工作,很可能會企業及員工之間的信任破滅。

Susan認為無論是增加員工留在辦公室的時間,還是再次推行重返辦公室,透明度都是重要的關鍵,「特別是本來在工作地點方面,給予很大自由度的企業,你要如何說服員工重返辦公室是正確的做法?」Korn Ferry高級客戶合夥人Dan認為,繼續推行全面「重返辦公室」的行業,將會是科技、金融及零售業。至於其他公司就會偏向以混合工作安排,要求員工在特定日子上班,其他時間在家工作,而非全部工作天。

未來論壇執行領導人及資深副總裁Brian就強調,提供靈活的混合模式,是一種明智的招聘策略。雖則現時就業市場疲弱,但仍然存在着對頂尖人才的競爭,普遍人都希望工作有一定的靈活性,如果得不到靈活性,他們好可能準備離職。

(資料來源:CNBC、Resume Builder)

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