Discovery Feed is launched!
【職場趨勢】高層主管驚現「Uber化」！50歲後淪臨時工 專家教路4招自救法保住競爭力
CTgoodjobs' Editor
Published: 2025-11-24 15:34
Updated: 2025-11-24 15:34
高階主管「Uber化」，意指企業愈來愈少「長期養人」，而是按需要短期、專案式「租用」高階人才，令不少45、50歲以上管理層在轉職時，突然由「正式高管」變成「臨時顧問」或「專案工」，職涯安全網被迫重組。 這種趨勢在台灣與全球知識型產業愈來愈明顯，專家提醒中高齡白領要及早採取自救策略，把自己由「企業員工」轉型成「一人有限公司」，主動經營個人產品、品牌與人脈，才能保住競爭力。
打工仔熱話速遞：企業靠AI取代初級員工│13種「鐵飯碗」工種│必學AI技能懶人包
高層主管「Uber化」是甚麼？
請人！請人！請人！
🔗職位空缺傳送門🔗
延伸閱讀：【職場真相】同事hea做3件事但狂升職？拆解「能者多勞」致命盲點 網民：原來一直做多錯多！
延伸閱讀：【職場未來】AI無法取代的20大行業出爐！26%職位面臨洗牌 呢類工作竟然最安全？
延伸閱讀：【AI趨勢】「AI教父」預警裁員潮殺到！2大工種肯定冇得留低！邊類職業仲係鐵飯碗？
請人！請人！請人！
🔗職位空缺傳送門🔗
最新專訪片︰
【職業背後】26歲突告別摯親後 棄家族生意成殯儀策劃員 決心用香燭燃亮每位家屬前路
Related Articles
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!