【職場趨勢】超過 70% 接受 Counter Offer 留低的人 最終仍會在一年內選擇離職！你真係諗清楚未？

每逢轉轉會高峰期，職場上總會上映一齣齣拉鋸戰。當你千辛萬苦過關斬將，終於拿到一份心儀的 Offer，興高采烈地向現職公司提出辭職時，老細突然投下一枚「震撼彈」—— Counter Offer（挽留方案）：人工直接加 20%、承諾下半年升職，甚至暗示會安排你帶領新 Project。那一刻，你是不是心動了？心諗：「不用適應新環境就能加薪升職，簡直是完美人生勝組！」

然而，職場現實往往比你想像中殘酷得多。根據多項全球權威人力資源機構（如 Hays、Michael Page）的統計數據顯示：超過 70% 接受 Counter Offer 選擇留低的人，最終都會在一年之內再次離職！甚至有超過 half（50%）的人會在短短 6 個月內離場。 📊💔

究竟為甚麼 Counter Offer 會變成一顆看似甜美的「毒蘋果」？新世代打工仔在面對老細的熱情挽留時，又該如何保持清醒，做出最明智的抉擇？今天就讓我們揭開 Counter Offer 背後的真相！

打工仔熱話速遞：手握多個Offer點樣揀｜HR壓價談判全攻略｜轉工必勝叫價攻略

🤖【按此】睇下AI最新推薦咩好工

⏰【按此】想搵兼職工？熱爆Part-time工作機會

💵【按此】點解呢啲銀行工咁受歡迎？

為甚麼老細會給 Counter Offer？真相可能很刺耳 🎯

+17

+16

✅延伸閱讀：【Offer選擇】手握多個Offer點樣揀？高EQ拒絕 Offer 範本 舊公司 Counter Offer 留定走？

手握多個Offer點樣揀？高EQ拒絕 Offer 範本

+12

+11

✅延伸閱讀：【談判技巧】去到面試先知比想像中低？HR壓價談判全攻略 教你幾招多要30%人工！

✅延伸閱讀：【轉工加人工丨必勝叫價攻略2026】一般轉工加幾多%人工先合理？應否計bonus？

最新專訪片︰

【另類職人】從修復面容悟出化妝本意 特技化妝師 Gary 跨界製作 AI 劇集《海上霸姬鄭一嫂》

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪