【職場調查】射波等於偷懶?超過2成管理層認為打工仔濫用病假!鼓勵員工病都返工?

【職場調查】射波等於偷懶?超過2成管理層認為打工仔濫用病假!鼓勵員工病都返工?

置身緊張忙碌工作中,難免令人無法喘息,想停下腳步,稍作休息也是正常事。不少打工仔會選擇「射波」,「事先未經申請就自行放假」,暫時離開工作崗位。

逾3成管理層 經常遇上員工請假?
早前履歷製作網站Resume Builder,發表一項與「射波」相關的調查結果,發現有超過20%(24%)的管理層認為射波的打工仔,經常說謊或者誇大病情。Resume Builder在2024年1月上旬委託調查平台Pollfish進行調查,對象為於至少有11名員工的公司工作,並擁有執行官、主管和經理級別職稱的人士,最後共收集到1,000份有效問卷。

談及員工請病假的情況,有35%的管理層表示,他們的下屬經常(10%)或經常(25%)請病假,有44%指是「偶爾請病假」、21%人表示「很少」,只有不到1%的人示意下屬從不請病假。受訪人士中,有24%懷疑員工撒謊或誇大自己的病情,有34%人則經常要求病假員工向他們提供相關的醫療文件作證明。

受訪的管理層中,有65%表示職場需要(肯定:32%;可能:33%)更明確的病假政策。調查發現,有20%的管理層鼓勵員工即使生病也繼續到辦公室上班;最令人驚訝的結果是,鼓勵員工生病時上班的受訪者中有超過4成(45%,即為整體11%),會經常羞辱對在辦公室看起來明顯是生病的員工(即為Sick Shaming)。

專家:不建議讓生病的員工上班
只有20%的受訪者認為,員工需要因為輕度感冒而休息一天,38%的管理層認為員工可以在家工作,有22%管理者認為他們應該休息一天,但期間在家回覆電郵及參加會議;對重度感冒的員工,有70%的管理者認為員工應該休假,14%表示員工能在家工作,11%選擇了部分休息的選項,只有5%受訪者認為員工理應照常回辦公室工作。

到底管理層認為甚麼情況下請病假是合理?受訪者中很多都員工因為家庭狀況身體及心理健康,緊急地請一天假並非完全合理。Resume Builder 的履歷及職業策略師Resume Builder 的簡歷及職涯策略師Julia Toothacre表示員工被要求工作或期望員工生病時工作的文化,對公司來是不利的,因為這種文化顯示公司只將員工視為數字,而不是從人性角度出發。

Julia坦言創造一種缺乏同理心的文化,最終不關心員工的健康、福祉或生產力。「尤其生病的人比較容易犯錯,理解能力也相對慢。當病人沒有100%準備做好工作時,僱主鼓勵他們去工作是沒有意義的。」她指雖然過去新型冠狀疫情,大大改變了我們的工作模式,有人即使生病仍選擇在家工作,但不代表這種文化值得被推薦,「為員工提供沒有任何壓力的選擇是最好的方案。」

想射波應該怎樣講?(點圖了解更多)

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