【職場覺醒】HR問5年想升到咩位？00後竟答「唔使靠份工養活自己」 面試官1秒沉默

「五年後，你想做到甚麼職位？」這條幾乎人人都遇過的面試題，原本答案似乎早已寫好：升任經理、帶領團隊、成為專業人士。不過，一名00後求職者卻沒有談職銜，也沒有承諾留守公司，反而直接表明，5年後最想做到的事，是「毋須再靠一份工養活自己」。一句話令面試官沉默，亦揭開新一代打工仔最現實的焦慮：當公司可以因裁員、AI或業務調整而隨時更換人手，員工還需要將一生押在同一份工作上嗎？

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HR問5年想升到咩位？00後竟答「唔使靠份工養活自己」

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面試一題　答案完全不跟劇本

面試官按慣例詢問5年職涯規劃，本來預期會聽到求職者希望晉升、管理團隊，或在某一專業範疇累積經驗。這名00後卻將焦點放在「建立不只一條收入來源」。 他表示，自己希望培養可接案的技能、建立獨立工作能力，同時逐步累積投資收入。換言之，5年後的目標不是坐上更高職位，而是即使離開任何一間公司，仍有能力維持生活。 這個答案聽起來像「不夠忠誠」，但對不少打工仔而言，卻可能正是最誠實的職涯規劃。

HR重視忠誠　00後計算風險

對部分HR而言，招聘不只是找人完成工作，更希望員工願意長期投入、配合公司發展。因此，當求職者一開始便表明不想依賴公司，自然容易被解讀為流失風險較高。 問題是，今時今日的職場已不再是「入職後做到退休」的年代。裁員、外判、合約工，以及AI改變工作內容，均令不少職位的穩定性下降。 公司可以因成本、架構或市場變化調整人手，但員工若同時準備第二技能、兼職接案或投資收入，卻可能被質疑「不夠專心」。這種雙重標準，正是事件最令人不安的地方。

不靠一份工　不等於不肯努力

「不靠一份工養活自己」並不代表不想工作，更不代表想躺平。相反，這個目標往往需要更強的自律、更長時間的學習，以及更周密的財務規劃。 白天完成正職工作，晚上進修、建立作品集、接小型項目、研究理財，未必比單靠一份工作輕鬆。真正的分別是，過去不少人將升職視為安全感；如今部分年輕人則認為，技能愈多、收入來源愈分散，才有真正選擇權。當「穩定」不再由公司承諾，而要由自己建立，職涯規劃自然不只剩下一條升職階梯。

公司不是家　職場關係正在改寫

過去常聽到「公司是一個大家庭」，但新一代愈來愈傾向將僱傭關係看成合作：公司提供薪酬、平台和資源，員工提供能力、時間和成果。雙方合適便合作，條件改變便重新選擇。

這種想法聽起來冷靜，甚至有些現實，卻未必是壞事。員工不再盲目犧牲私人生活，公司亦不能只用「忠誠」要求人留下，而要用合理薪酬、發展機會和良好管理留人。

真正值得討論的，或許不是00後有沒有野心，而是大家對「忠誠」的定義，是否仍停留在上一代的職場規則。

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想有選擇權，先建立這5樣能力

想做到「不必只靠一份工」，重點不是急於辭職，而是逐步提高自己的抗風險能力。尤其在AI工具普及、職位要求不斷改變的環境下，愈早準備，愈有條件拒絕不合理的工作安排。

1. 建立可轉移技能：優先學習即使轉工、轉行或接案亦可使用的能力，例如寫作、設計、數據分析、銷售、短片製作、語言及AI工具應用。
2. 保留工作成果證明：定期整理作品集、項目成果、客戶評價及可量化成績，避免離職後才發現自己只有職銜，沒有證明能力的材料。
3. 培養第二收入前先計成本：接案、兼職或經營副業前，先確認合約有沒有競業限制，也要計算時間、稅務、設備及學習成本。
4. 準備緊急儲備：不要將「財務自由」理解成短期暴富。先為生活支出建立緩衝，遇上轉工、裁員或收入下降時，才不會被迫接受任何工作。
5. 面試時換一種說法：即使目標是建立多元收入，也可表達為「希望在5年內成為能獨立解決問題、持續創造價值的人」，既保留真實想法，亦讓公司看到你的投入程度。
6. 公司未必是家，但工作始終是累積能力、資源和人脈的重要場域；當企業可以為生存調整人手，打工仔又是否更應該為自己預留一條不被單一月薪綁死的後路？

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