【職場皇帝】Team Leader當正自己係皇帝！實習生等收工等到七點 最後換來一句：聽日再講

返工等收工是常識吧？但如果上司要求你每日放工前都要親口向他「稟報」才能離開，你會不會覺得自己穿越了？

有網民在社交平台分享自己任職實習生時的經歷——Team Leader訂下一條「潛規則」：每日放工前必須當面跟他說再見，否則不能離開。更離譜的是，有次Leader在放工時間前叫住他：「有啲嘢想你跟進，等我開完會再同你講。」結果實習生由6點等到7點，Leader才施施然從會議室走出來，然後拋下一句：「太夜了，聽日再話你知。」

一個小時的等待，換來一句「聽日再講」。網民紛紛留言：「你老細係咪以為自己係皇帝，要人『跪安』先走得？」

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為何有這種「皇帝型」上司？

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遇到「皇帝型」上司可以點做？

1. 確認公司文化，判斷是否「個別現象」

先了解這種「放工要稟報」的規矩是只屬於該Team Leader的個人要求，還是公司的整體文化。如果是前者，尚有商討空間；如果是後者，則需考慮是否適合長期留在該公司。

2. 適時表達，避免啞忍

如果上司經常要求你在放工時間後等待，可以嘗試以溫和方式表達：「我今晚有約，是否可以明天再處理？」或者：「想確認一下，這件事是否必須今日完成？」讓上司意識到你也有自己的安排。

3. 記錄不合理要求，以備不時之需

如果涉及長期超時等待、無償加班等情況，建議記錄相關事件（日期、時間、事件內容），以便日後需要時作為佐證。

4. 考慮是否值得「捱落去」

實習的目的是學習與成長，如果一份實習長期令你感到不被尊重、時間被任意浪費，便應衡量這份經驗是否值得。有職場專家指出，實習生應優先選擇學校官方合作、有良好口碑的機構，以獲得更多指導和支持。

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